Что нужно знать про Яндекс, перед тем как идти туда работать?

Яндекс до прошлого года заслуженно считался одним из лучших работодателей России. "Российский Google" выстраивал корпоративную культуру по международным стандартам: открытая коммуникация, гибкие карьерные треки, офис по высшим стандартам, соц.пакеты разных уровней, свобода, творчество, классные спецы вокруг, дух стартапа. Все то, чем грезят юные (и не очень) умы, которые досыта наелись бюрократии и стремятся к лучшей (и высокооплачиваемой) жизни.

Яндекс действительно дает большие возможности для роста и развития. НО и требует соответственно! Поэтому если вы планируете туда попасть вам нужно понимать несколько важных вещей:

1. Компания нанимает в большей степени с опорой на мягкие навыки и так называемый ценностный match. Позитивный и конструктивный настрой и упорство - вот ваши главные козыри, а не hard skills, как принято считать. Вы можете не быть гением, но неистовое желание им стать, а главное понимание, как к этому прийти для Яндекса будет гораздо важнее.

2. И это подводит нас ко второму пункту. Нянчиться с вами никто не будет! В Яндексе нет понятных и четких планов адаптации и ввода в должность. Все "гибко". Действует принцип "переопыления", когда вы попадая в среду крутых профессионалов быстро "нахватаетесь" и сами все поймете. Поэтому важна инициативность на входе и желание бороться и искать, найти и не сдаваться.

3. Найм многоступенчатый и разрозненный. Т.к Яндекс делится на несколько юнитов, то система найма (да и самой работы) будет отличаться в зависимости от того, в какую команду вы подаетесь. Отличаться будет настолько, что и требования будут разные и подход. Где-то вас завалят тестовыми заданиями, а где-то у вас будет несколько онлайн-созвонов. Сейчас Яндекс так же внедрил практику "быстрого оффера" для IT.

4. Даже на самые базовые позиции вам будут давать Brain Teasers (нестандартные задачи, чтобы посмотреть как вы мыслите). Для IT предусмотрено полномасштабное алгоритмическое собеседование.

Продолжение ⬇️