#вопросответ

🗨️"Что делать, если на последних местах работы отработала всего по 2 месяца? До этого есть большой опыт работы в одном месте, а вот сейчас поиск затянулся почти на полгода. Причина в последнем коротком опыте?"

🔑В целом с позиции HR "рваный" опыт кандидата скорее отталкивает, чем привлекает. Но здесь нужно понимать, кто вы по специальности и на какую позицию претендуете. Потому что для линейных сотрудников или продажников нормально "кочевать" в поисках лучших условий и это вряд ли кого-то отпугнет.

А вот если вы руководитель или процессный специалист, например, бухгалтер то сразу возникает много дополнительных вопросов, потому что на таких позициях как правило цикл работы, после которого можно говорить о тех или иных результатах - от года.

Что делать, если есть факт работы по чуть-чуть в нескольких местах:

✔️Не указывать последние места работы с короткими сроками ✔️Сразу в резюме озвучить объективные причины короткого периода работы (ликвидация компании/реструктуризация и т.д.) ✔️Оставить в резюме напротив последнего места работы статус "работаю по настоящее время"

Последнее - скорее уловка, потому что на собеседовании или в телефонном интервью вы все равно проясните этот момент, но сам способ повысит ваши шансы, что рекрутер вам позвонит.

Главное, вы должны четко понимать, почему не остались в компании дольше 2-х месяцев, это должно звучать убедительно, а в идеале вы еще должны вынести из этого короткого периода некий опыт. Например, "Я понял, что в будущем не готов к переработкам каждый день и меня не устраивает непрозрачная система мотивации".

Часто бывает, что вы выходите на новое рабочее место и оно не соответствует тому, что заявляли на собеседовании и вашим ожиданиям на входе. Помните - это нормально! Поэтому не бойтесь говорить о том, что пошло не так потенциальному работодателю, но не скатывайтесь в критику и негатив. Просто обозначьте несовпадение ожиданий и реальности, без акцентов и оценочных формулировок.

А еще вы можете повернуть информацию о коротком месте работы в свою пользу, сказав о несовпадении ценностей с работодателем или неподходящей корпоративной культуре. Но об этом уже в следующий раз.

Есть еще идеи как можно обыграть короткий период работы?

#hrпомощь