Простой? Неполная занятость? Отпуск за свой счет?.. 🤨 Кажется, что некоторые работодатели потеряли голову от такого разнообразия методов экономии ФОТ в кризис, что и сами запутались. Ну а мы разберемся.
📍Ниже собрали самые распространенные способы сокращения зарплаты в кризис. Сейчас знание этих опций и своих прав пригодятся всем, так что, не теряя ни минуты, переходим к конкретике:
Способ 1: перевод сотрудников на неполную занятость
Неполная занятость позволяет урезать выплаты, сократив рабочий день или рабочую неделю сотрудника. Оформляется по заявлению сотрудника или по соглашению сторон, прописанному в допсоглашении к трудовому договору.
Способ 2: снижение оклада
Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон. По инициативе работодателя это возможно только по причине существенных изменений условия труда, например структурной реорганизации производства.
Способ 3: уменьшение или отмена премии
Премии можно лишить, если сотрудник не выполнил условий компании. Изменить порядок премирования можно только по соглашению сторон и только через подписание допсоглашения к трудовому договору.
Способ 4: отпуск за свой счет
Такой отпуск возможен только по инициативе сотрудника. Причиной могут стать семейные обстоятельства, здоровье и др.
Способ 5: оформление простоя
Простой может случиться из-за экономического кризиса, так как кризис является не зависящим от организации и сотрудников обстоятельством, препятствующим ежедневной работе компании. Простой оплачивается сотруднику в размере не менее чем ⅔ от оклада или тарифной ставки.
Способ 6: увольнение и ликвидация компании
Самый радикальный способ. В случае ликвидации компании, работодатель обязан издать приказ и предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца и выплатить выходные пособия. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
Отметим, что способы 1, 2, 3 и 4 возможны только при наличии определенных условий и обстоятельств, в число которых не входит экономический кризис ❌ Помните об этом и знайте свои права.
Что не будет лишним, даже если у вас все хорошо:
▪️узнать, есть ли у вас должностная инструкция и что в ней;
▪️изучить самостоятельно если уж не весь ТК, то хотя бы статьи 74, 81, 157 и 180;
▪️если на удаленке, проверить, подписаны ли допсоглашения о переводе вас на дистанционный режим;
▪️помнить, что всегда можно договориться;
▪️помнить, что процедуры готовят люди, а людям свойственно ошибаться;
▪️иметь под рукой контакт юриста по трудовым спорам 😉