Простой? Неполная занятость? Отпуск за свой счет?.. 🤨 Кажется, что некоторые работодатели потеряли голову от такого разнообразия методов экономии ФОТ в кризис, что и сами запутались. Ну а мы разберемся.

📍Ниже собрали самые распространенные способы сокращения зарплаты в кризис. Сейчас знание этих опций и своих прав пригодятся всем, так что, не теряя ни минуты, переходим к конкретике:

Способ 1: перевод сотрудников на неполную занятость Неполная занятость позволяет урезать выплаты, сократив рабочий день или рабочую неделю сотрудника. Оформляется по заявлению сотрудника или по соглашению сторон, прописанному в допсоглашении к трудовому договору.

Способ 2: снижение оклада Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон. По инициативе работодателя это возможно только по причине существенных изменений условия труда, например структурной реорганизации производства.

Способ 3: уменьшение или отмена премии Премии можно лишить, если сотрудник не выполнил условий компании. Изменить порядок премирования можно только по соглашению сторон и только через подписание допсоглашения к трудовому договору. Способ 4: отпуск за свой счет Такой отпуск возможен только по инициативе сотрудника. Причиной могут стать семейные обстоятельства, здоровье и др.

Способ 5: оформление простоя Простой может случиться из-за экономического кризиса, так как кризис является не зависящим от организации и сотрудников обстоятельством, препятствующим ежедневной работе компании. Простой оплачивается сотруднику в размере не менее чем ⅔ от оклада или тарифной ставки.

Способ 6: увольнение и ликвидация компании Самый радикальный способ. В случае ликвидации компании, работодатель обязан издать приказ и предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца и выплатить выходные пособия. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Отметим, что способы 1, 2, 3 и 4 возможны только при наличии определенных условий и обстоятельств, в число которых не входит экономический кризис ❌ Помните об этом и знайте свои права.

Что не будет лишним, даже если у вас все хорошо: ▪️узнать, есть ли у вас должностная инструкция и что в ней; ▪️изучить самостоятельно если уж не весь ТК, то хотя бы статьи 74, 81, 157 и 180; ▪️если на удаленке, проверить, подписаны ли допсоглашения о переводе вас на дистанционный режим; ▪️помнить, что всегда можно договориться; ▪️помнить, что процедуры готовят люди, а людям свойственно ошибаться; ▪️иметь под рукой контакт юриста по трудовым спорам 😉