Самый страшный кошмар любого кандидата.
Нет, это даже не отказ без объяснения причины. Почти каждый второй мой клиент задаёт мне вопрос: «Как на интервью обьяснить долгий перерыв в работе?»⠀
И ждет от меня универсальный вариант ответа...⠀
⠀
А универсального ответа нет. ⠀
Теоретически я бы могла вам его выдумать, но зачем?
Причины перерыва у всех будут разные и давать универсальный шаблон - это значит причесывать под одну гребёнку маму в декрете и мужчину после выгорания.
⠀
Что же тогда делать❓⠀
⠀
1️⃣Неожиданно, но ответить правду.⠀
Только делайте это обдуманно. Не стоит вываливать на рекрутера факт вашего перерыва, если речь об этом ещё не зашла!⠀
⠀
Помните, мы САМИ НИКОГДА не привлекаем внимание рекрутера к своим болевым точкам.⠀
⠀
Главная ошибка, которую я вижу сплошь и рядом: кандидат слишком переживает на тему долгово перерыва, и в итоге проводит больше времени, думая, как это объяснить, чем думая, как выстроить сильную самопрезентацию.
⠀
А на интервью начинает рассказывать в деталях долгие предыстории вместо того, чтобы дать прямой ответ.⠀
⠀
2️⃣ ответ в любом случае готовим (на случай вопроса об этом перерыве), и лучше наизусть. Помните, что в этом случае у вас нет права на ошибку.
⠀
Важно, чтобы в ответе была:⠀
🌟 логика⠀
🌟сильная мотивация на новую работу⠀
🌟в идеале рассказ о причине перерыва и том, что делали во время него (обучение, проектная работа, фриланс)⠀
🌟 как и за счёт чего планируете вернуть квалификацию, если ничего не делали.⠀
⠀
Какие варианты перерывов могут быть❓⠀
⠀
✔️декрет⠀
✔️собственный бизнес⠀
✔️уход за больным родственником⠀
✔️проблемы со здоровьем⠀
✔️переезд в другой город или страну⠀
✔️просто долгий поиск работы после увольнения/сокращения⠀
✔️эмоциональное выгорание и зимовка в Таиланде/на Бали⠀
✔️сейчас появилась ещё одна причина, о ней умолчу, но думаю все догадались.
⠀
Главное, что вы должны запомнить: все это можно нормально обьяснить❗️⠀
⠀
У кого долгий перерыв, и по какой причине❓
Тема актуальна❓
Если да, в комментариях пишите, как объясняли свои причины на собеседовании и реакцию на них HR.
Обсудим