Самый страшный кошмар любого кандидата.

Нет, это даже не отказ без объяснения причины. Почти каждый второй мой клиент задаёт мне вопрос: «Как на интервью обьяснить долгий перерыв в работе?»⠀ И ждет от меня универсальный вариант ответа...⠀ ⠀ А универсального ответа нет. ⠀ Теоретически я бы могла вам его выдумать, но зачем? Причины перерыва у всех будут разные и давать универсальный шаблон - это значит причесывать под одну гребёнку маму в декрете и мужчину после выгорания. ⠀ Что же тогда делать❓⠀ ⠀ 1️⃣Неожиданно, но ответить правду.⠀ Только делайте это обдуманно. Не стоит вываливать на рекрутера факт вашего перерыва, если речь об этом ещё не зашла!⠀ ⠀ Помните, мы САМИ НИКОГДА не привлекаем внимание рекрутера к своим болевым точкам.⠀ ⠀ Главная ошибка, которую я вижу сплошь и рядом: кандидат слишком переживает на тему долгово перерыва, и в итоге проводит больше времени, думая, как это объяснить, чем думая, как выстроить сильную самопрезентацию. ⠀ А на интервью начинает рассказывать в деталях долгие предыстории вместо того, чтобы дать прямой ответ.⠀ ⠀ 2️⃣ ответ в любом случае готовим (на случай вопроса об этом перерыве), и лучше наизусть. Помните, что в этом случае у вас нет права на ошибку. ⠀ Важно, чтобы в ответе была:⠀ 🌟 логика⠀ 🌟сильная мотивация на новую работу⠀ 🌟в идеале рассказ о причине перерыва и том, что делали во время него (обучение, проектная работа, фриланс)⠀ 🌟 как и за счёт чего планируете вернуть квалификацию, если ничего не делали.⠀ ⠀ Какие варианты перерывов могут быть❓⠀ ⠀ ✔️декрет⠀ ✔️собственный бизнес⠀ ✔️уход за больным родственником⠀ ✔️проблемы со здоровьем⠀ ✔️переезд в другой город или страну⠀ ✔️просто долгий поиск работы после увольнения/сокращения⠀ ✔️эмоциональное выгорание и зимовка в Таиланде/на Бали⠀ ✔️сейчас появилась ещё одна причина, о ней умолчу, но думаю все догадались. ⠀ Главное, что вы должны запомнить: все это можно нормально обьяснить❗️⠀ ⠀ У кого долгий перерыв, и по какой причине❓ Тема актуальна❓

Если да, в комментариях пишите, как объясняли свои причины на собеседовании и реакцию на них HR.

Обсудим