Как выбрать работодателя. Инсайт от HR-эксперта

Взрослый или ребенок. Вы кто?!

Вот же штука...🌀

Думала написать совсем про другое, но в процессе вышла вот на какое размышление.

Когда я оффлайн выпускала группы свеженьких и румяных как горячие пирожки hr, все они, что называется, были в активном поиске. Ситуации, по причине которых поиск начат, были разные, но объединяло их то, что все они уже пребывали в свободном плавании.

Настроения были смешанные: кто-то бодр и открыт для новых свершений, другие, наоборот, растеряны, некоторые даже озлоблены, утверждают, что работодатель сам не знает чего (вернее кого) он хочет.

Отчасти, так и есть. Работодатель, не знакомый с инструментами профилирования должности и компетентностным подходом к подбору персонала действительно не знает кого ищет. Такой работодатель слаб и беспомощен на рынке труда, как ребенок (хотя сам он, уж поверьте, так не считает).

Варианта здесь два: 👶👬🧔работодатель-ребенок (пасхалочка Эрику Берну) вырастет и "правильный" hr-взрослый ему в этом поможет; 👶🕴️👶ребенок останется ребенком в обличии взрослого и подбор будет вестись по принципу "нравится-не нравится".

Все здорово, но что делать тем, кто приходит на собеседование к работодателям из второго пункта?! Прежде всего разобраться - а вы то сами чего хотите? Начинать всегда нужно с себя. Я на первом месте. И это не эгоизм, а осознанность!

Так чего же Я хочу? Какой он - МОЙ работодатель?

Я - hr-родитель? Если да, возможно, моя миссия "вырастить" работодателя-ребенка. Тогда ищем развивающуюся компанию на стадии go-go, чтоб ей строить и жить помогать.

Я hr-взрослый? Тогда моя задача - стратегическое партнёрство с работодателем: ищем крупного игрока на рынке, компанию, где есть понимание роли hr как бизнес-партнера, вектор направлен на развитие и от вас ждут решений и разработок.

Я hr-ребенок? Важно себе ЧЕСТНО в этом признаться. Быть честным с самим собой - трудно, но необходимо. Если так, то ищем структурированную системную компанию, где вы получите опыт и знания, которые позволят вам трансформироваться в hr-взрослого.

Вот так это работает. Старая добрая психология. Применима, кстати, ко всем, не важно hr вы или инженер-конструктор. Успех в ваших руках!