Друзья, эта неделя была очень насыщенная и я не делилась полезностями.

Поэтому расширенный формат рубрики #вопросответ

🗨️"Существует ли черный список работников?"

💬Единого черного списка работников НЕТ! В природе не существует единой базы, в которой напротив тех или иных людей ставились бы черные метки. НО! У HR существует нетворк - это множество чатов, групп, сообществ, профессиональных объединений, в которых они состоят и могут запрашивать обратную связь о кандидате.

Не надо думать, что это делают каждый раз, но иногда, когда рынок узкий, или есть определенные сомнения о правдивости информации в резюме - мы идем к коллегам. И, как правило, через теорию 6 рукопожатий находим того, кто раскрывает нам все карты.

Есть СТОП-листы в конкретных компаниях по конкретным кандидатам. Человек может попасть в такой стоп-лист, если, например, работал у конкурента или неадекватно повел себя на собеседовании и еще по массе причин. Но это локально и немного другая история.

В чатах я регулярно вижу, что рекрутеры вопиют о том, когда же можно будет ставить публичные комментарии о кандидатах для коллег, чтобы они были видны всем работодателям. Но это вряд ли будет реализовано, т.к. что для одной компании неприемлемо, для другой - идеально.

Поэтому при поиске не нужно остерегаться никаких BAN-листов, лучше сосредоточиться на своем резюме, опыте и экспертизе, потому что любое расставание с работодателем, даже не очень приятное, всегда можно правильно преподнести.

🗨️"Прошел все этапы, SHL, кейсы, личное общение с собственниками, делают оффер, потом отзывают. Выяснилось, что ставят своего"

💬Такое может быть. Это скорее исключение, чем правило. Но мы должны понимать, что оффер - это предложение о работе. Он не имеет юридической силы. Это просто письменное подтверждение условий, которые вам предлагают. Отозвать его могут по многим причинам, в том числе, когда на горизонте возникает кто-то, кого нужно продвинуть. Или уже после того, как принято решение пригласить вас, возникает стрессовая ситуация в команде, потому что на эту позицию метил кто-то внутренний и компания принимает решение разрешить конфликт таким образом. Вариантов может быть масса. Все, что нам важно знать: оффер - не повод сворачивать поиск!

🗨️"Сколько по времени занимает тестирование при приеме на работу?"

💬Все очень индивидуально. Регламентов, что тест не должен превышать 40 минут и обратная связь должна быть дана не позднее 3-х дней - нет.

Если в процессе подбора у компании есть такой этап, как тестирование, то время его прохождения будет зависеть от типа тестирования (способностей, профессионально-личностные, мотивационные, ценностные, узкоспециализированные и т.п.), формата (онлайн/оффлайн), задач, которые этот тест решает. Многое будет зависеть от того, на какую позицию вы претендуете. Но вы всегда можете уточнить у рекрутера цель тестирования, временные рамки и формат обратной связи.