Анализ вакансий: личный ассистент и менеджер по продажам.

Итак, перед нами две вакансии: личный ассистент и менеджер по продажам.

Личный ассистент требуется, судя по описанию, чтобы разгрузить заказчика от рутинных задач, типа сгонять в химчистку или отвезти детей к логопеду. И все бы ничего, но мы сразу понимаем, что работа оффлайн (что тоже в принципе норм) и работодатель нам заявляет, что работа в гибком графике от 1 до 5 часов в день.

На машине? В Москве?!

Есть ощущение, что под гибким он имеет ввиду ненормированный, потому что доехать куда-либо в Москве за час на авто ну просто нереально, а если еще надо и вернуться обратно, то вообще пиши пропало.

Дальше еще интереснее, ассистенту-дом.работнику-водителю зачем-то понадобился опыт в инвестициях. Ну ладно, ок, если таким образом это будет match с руководителем я еще согласна, будет о чем поговорить с боссом пока в пробке стоите. Но опыт кураторства-то зачем? Какие-то доп. задачи бонусом прилетят? Типа, пока едешь за завтраком заодно проверь домашки у меня на курсе? Гм...

Пунктуальность 11/10 - сформулировано классно! А вот уметь пролезть и настоять уже выглядит не так классно, напоминает что-то из известного про 🍑 и мыло. Но, возможно, это мои придирки, кому-то может и ок.

А дальше я вижу зарплату и все внутри меня опускается.

СЕРЬЕЗНО?! 20к? Москва? Оффлайн? Водить машину? А, ну спасибо хоть интернет оплатят + 500 рублей и проездной на метро купят. Фуф, отлегло.

У меня только один вопрос, если я в теме инвестиций, неужели я соглашусь работать за 20к? Оно мне надо? Фиговый из меня тогда инвестор получается.

Только меня отпустило, как следом выкатывают еще одну вакансию - продажи. Ну, думаю, здесь-то должно быть все ок, высокие чеки, большие проценты.

И что я вижу?!

Полная занятость - выходные по договоренности, весь пул функций хорошего продажника, з\п - ОКЛАД 12 тыщ! Это даже не МРОТ!!! Это рабство какое-то.

Надо отдать должное честности работодателя, про общий доход от 40к нам не врут. Вот только для хорошего менеджера это тьфу, смешно. И при указанных % с продаж не сложно посчитать, сколько усилий придется приложить, чтобы эти самые 40 заработать.

В общем, если честно, я расстроилась. На автора вакансий я подписана давно и вполне себе дельные вещи он писал. А вот посмотрев его подход к подбору персонала уже как бы и читать их совсем не хочется, потому что ценности не бьются.

Какой ты, нафиг танкист инвестор, если людей хочешь нанимать за гроши и пахать на них направо и налево. Хотя, возможно, за счет этого и есть у него что инвестировать. Но я с таким подходом не согласна!

Потому что главная инвестиция в нашей жизни - это люди!

А вы что думаете?