Я против удаленной работы!⛔️

Точнее не так, я против удаленной работы для женщин👩‍⚖️.

Нет, опять не так: почему удалённая работа не нравится лично мне, и я против удалёнки для женщин. Вообще я против и гендерного разделения тоже. Но в этой ситуации для женщин home-офис действительно губителен.

Я имею в виду удалённую работу на постоянной основе, если вы работаете дома пару дней в неделю, или скажем раз в месяц, то это даже здорово.

Какой самый частый ответ на вопрос "Что вам больше всего нравилось на прошлом рабочем месте?" Мужчины обычно называют что-то из круга своих обязанностей. Женщины же в 50% случаев говорят: "коллектив". Для женщин формулировка "нравится работать с людьми" наиболее популярна. И именно дамы часто сообщают о возможности работать с людьми - клиентами, коллегами или руководителем, как об особо важном аспекте своей работы.

Межличностные отношения на работе очень важны для женщин, поэтому нам так важно ходить в офис. Общение с коллегами обеспечивают эмоциональную поддержку и являются причиной того, что женщины, работающие вне дома, обладают лучшим психическим и физическим здоровьем, чем те, кто работает на дому.

Да, безусловно, удалённая работа во многом удобна и имеет огромное количество плюсов, начиная от глобальной экономии бюджета и заканчивая экономией времени и энергии.

Но есть и обратная сторона медали. Не с кем поделиться проблемами, обсудить рабочие вопросы (и я не веду речь про офисные сплетни, исключительно деловой обмен информацией). А не будем забывать, что человек всё-таки существо социальное. И для части женщин межличностные отношения на работе потому особо значимы, что помогают им в определении своей профессиональной Я-концепции (об этом мы говорили здесь).

Конечно, я не пытаюсь равнять всех под одну гребёнку. Если вам нравится работать, не выходя из дома и решать любые рабочие вопросы с помощью телефона и интернета (особенно если вы где-нибудь на Бали) - супер! Вы на своем месте. Но если в ситуации, когда вы вынуждены долгое время находиться дома (будь то самоизоляция или декрет), вы чувствуете, что с вами что-то не то, возможно вам просто пора в офис, в коллектив. И никакие общие чаты и зум-конференции не заменят совместной активности на работе, совместных побед и поражений, чувства общности интересов и гордости за то, что "Мы - команда".