А потом вдруг нас выносит на рынок труда или мы уже 5 лет хотим повышения, а все никак. И вот тут бы заговорить о своих достижениях, аргументировать как-то, а где их взять? Самооценка-то у нас заниженная, критичность к себе повышенная. И что с этим со всем добром делать не понятно. Кто-то пытается притянуть достижения за уши, используя шаблоны из интернета, чужие примеры. Выглядит комично. Потому что любой контраргумент или дополнительный вопрос разбивает их в пух и прах, ведь опоры-то под ними нет, роняя самооценку еще ниже. А кто-то просто сразу сдается, потому что "не для меня это все"

На самом деле я уверена, что для адекватной самооценки ничего из пальца высасывать не надо. Просто видеть, описывать и присваивать свои результаты - это навык. Да, да, тот самый soft. И на одной роли в разных компаниях будут разные достижения и даже у разных людей на аналогичной роли в одной и той же компании они все равно будут разные. Поэтому здесь просто нужно научиться видеть себя частью системы и очертить границы своего влияния.

Ну и навык фиксации и описания результатов тренировать.

А как только вы регулярно начнете заниматься подобным чек-апом, то с каждым разом будет получаться все лучше и лучше, а багаж-то прошлый будет копиться, а с ним и самооценка неизбежно подтянется.

Согласны?