Подписаться
Опубликовано

И тут, когда я практически распласталась на...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

И тут, когда я практически распласталась на полу, пытаясь имитировать жим ногами в упоре лежа, ко мне подходит тот самый тренер, нависает надо мной (напомню, я лежу) и голосом сотрудника НКВД спрашивает:

- Вас как зовут? - Настя. Дяденька, только не бейте - Настя, я за вами давно наблюдаю. (Что? Ну точно ГБшник) Вы, видимо, со спортом не знакомы и тренажерами пользоваться не умеете. То что вы делаете, вообще бесполезно и неправильно. - Да я только второй раз... - Короче вам бы либо персонального тренера нанять, ну или хотя бы в интернете посмотрите как техникой пользоваться. Потому что то, чем вы сейчас занимаетесь, это вообще полная ерунда и толку от нее не будет. Это я вам говорю.

С этими словами тренер уходит в закат, сверкая мускулами, а я остаюсь обтекать и думать о прелестях ассертивной коммуникации и о том, как бы мне побыстрее выкинуть абонемент в помойку и больше не позориться.

Благо у меня впереди еще бассейн, а там особого ума не надо, надел купальник, спустился на дорожку - плывешь прямо, все!

Пока я плавала и мой мозг приходил в порядок, я естественно, поняла что никакой абонемент сдавать не буду, а просто схожу к менеджеру и выскажу, что мне как клиенту было крайне неприятно подобное обращение и если они хотят научить своих тренеров продавать тренировки, то я могу им даже тренинг провести.

Менеджер, естественно, смотрит на меня как на дуру, но вежливо говорит, что примет меры. Врет, чертяка, но душу я уже отвела.

Мораль сей басни такова: токсичность может быть не только на работе. И не всегда в момент токсичного воздействия мы можем правильно среагировать и это НОРМАЛЬНО, потому что это стресс. Но вот последующие действия предпринять в наших силах, с тренером мне детей не крестить, но на работе личные границы расставить вполне реально даже после неприятного диалога. И это НАДО ДЕЛАТЬ, а не замалчивать "стерпится-слюбится". Потому что так вы даете молчаливое согласие с собой так обращаться.

И вопрос на засыпку: как должен был поступить тренер, если хотел продать мне тренировки?

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2811 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки HR

Опубликовано
HR
+1

🔎 Полезные материалы для HR в сезоне 2026

Полезные HR материалы 2026: гайды, чек‑листы и инструменты для подбора, адаптации и развития
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе
Опубликовано
HR
+1

Куда пойти в карьере? Черная пятница HR‑стратегия

Как получить карьерную стратегию Express от HR‑эксперта на Черную пятницу
Опубликовано
HR
+1

Есть люди, которым я откровенно завидую.

Обзор книги «Ресурсная жизнь» Натальи Бурмистровой: отзывы, где получить, польза для HR и развития карьеры

Свежие посты

Опубликовано

К слову, о хрупкости мира и о том, как легко...

Для преодоления выгорания и стресса в турбулентные времена нужна внутренняя опора — психика и поддержка, например клуб «Ресурс», где дают инструменты.
Опубликовано

«Единственное, что нужно для триумфа зла, — это чтобы хорошие люди ничего не делали»

Посещение музея геноцида в Сребренице, размышления о психологии массового насилия и важности сохранять человечность.
Опубликовано

Как правильно обучаться сегодня?

Эффективное обучение сегодня: выбирайте нужные навыки, интегрируйте процесс в жизнь и оставайтесь актуальными на рынке.
Опубликовано

Где деньги, Зин?

Деньги зависят от финансовых установок и стратегий, а не только от труда; трансформационная игра «Код денег» помогает выявить блоки и увеличить доход.
Опубликовано
#hr
+1

Собрали папку для тех, кто хочет расти в карьере, лучше понимать людей и сильнее управлять процессами.

Подборка ресурсов для роста в карьере, управления людьми и процессами: советы по развитию, найму и лидерству.
Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Гибкость в карьере — ключ к росту без выгорания: адаптируйте темп, используйте поддерживающий клуб ReSource и ИИ‑инструменты для комфортного развития.