Анализ вакансии ассистента и ценностей

Одно удовольствие читать ваши комментарии, друзья!

И как всегда, сколько людей, столько и мнений. ШтоШ, вот мое. (сама вакансия здесь)

#прожаркавакансии

Сразу скажу, если бы я встретила эту вакансию на просторах HH.ru, возмущений было бы больше (возможно, поэтому ее там и нет), но так как я наткнулась на нее в личном блоге - многие вопросы отпадают сразу.

Надо понимать, что блогер - чайлдфри, с довольно специфическим чувством юмора и депрессивным расстройством личности (это не я придумала, если что, обо всем этом она открыто пишет в своем блоге). Поэтому требования на входе "без детей-плетей", которые на первый взгляд выглядят дико, после погружения в контекст приобретают вполне оправданные очертания.

Да, с точки зрения трудового права это дискриминация. Но личный ассистент - это человек, который должен быть в доступе 24\7, более того, он должен быть с руководителем "на одной волне", чтоб понимать его с полуслова (помните, почему у Миранды Пристли с Энди не получилось? просто разные взгляды на жизнь, ничего личного). Как думаете, "склеится" ли диалог у мамы "прекрасного ангелочка" и 40-летней блогерши-кошатницы-собачницы-интроверта? (поэтому я всегда говорю, прежде чем откликаться на вакансию - ищите информацию о компании и будущем руководителе)

ПОТОМУ ЧТО ЦЕННОСТИ разные!

И дело тут не в любви к детям. А в том, что ожидания от работы у людей с разными ценностями и мотивацией изначально будут разные! А печальный опыт, что все ассистентки через 2-4 недели уходят как раз и говорит о том, что люди не соизмеряют свои возможности с требованиями, предъявляемыми к ним, а потом через пару недель понимают, что не вывозят.

Чтобы работать личным ассистентом 24\7 ваша личная жизнь и должна быть ваш руководитель (что бы это ни значило)! И кому-то такой режим и график подойдет, и даже наоборот будет интересным приключением, а кто-то выгорит через месяц, потому что не будет иметь времени на себя.

Поэтому мой вывод следующий: критерий отбора по признаку наличия детей не допустим, а вот по ценностям - очень даже. И здесь дети как раз будут являться мерилом этих самых ценностей - ценности семейных ужинов, поездок в выходные на дачу, необходимости забирать их из школы и требований мужа уделять ему и семье время в конце концов. (Я, кстати, в бытность свою HR, сама объясняла семейным кандидатам, почему работа с плавающим графиком и выходными не в сб\вс им не подойдет, хотя они клятвенно уверяли меня в обратном) И если заглянуть чуть дальше, чем смысл предложения "я действительно отдаю предпочтение кандидатам без детей" все становится намного понятнее, хотя, конечно, менее триггерящим от этого оно не становится. На то и расчет)