Хочу, но не могу сменить работу.
Это, пожалуй, самое частое возражение, которое я встречаю, когда пишу или говорю что-нибудь вдохновляюще-одиозное, например "работу нужно не только работать, но и любить".
И, действительно, у каждого из нас уникальная жизненная ситуация и именно поэтому универальные советы не подходят всем. Бывают случаи, когда человек является единственным добытчиком в семье или работа - это его собственный бизнес, в котором так просто заявление на стол самому себе не положишь, а еще может быть, что он на контракте и при досрочном расторжении... ну сами понимаете.
Короче, причин может быть много. А совет, коль уж мы не на консультации, а пытаемся вывести некую общую формулу для всех - один.
ОЦЕНИТЕ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ!
Что это значит:
1. Готовы ли вы к выходу на рынок, когда бы он ни произошел - сегодня или через год. Что у вас с резюме, как с пониманием того где и кому пригодится ваша профессиональная экспертиза?
2. Так ли уж выход на рынок необходим? После 12 лет рабства скорее да, чем нет. А если просто наскучили задачи и жизнь стала пресной, но отторжения к работе как таковой нет, может стоит поискать движения внутри?
3. В какой момент выход на рынок труда физически будет возможен? Когда вы сможете позволить его себе морально, а главное - материально! Нужно ли заложить период накопления подушки безопасности, умерить расходы и т.д. Есть ли шанс получить компенсационные выплаты при уходе? А может освоить доп.профессию для временного дохода, пока будет идти поиск работы мечты?
Видите сколько вопросов, и это только начало...
А главный вопрос: как вы будете выстраивать взаимоотношения с коллегами и руководителем, от которых вас, возможно, тошнит, при условии, что прямо сейчас послать их далеко и надолго вы не можете и вам нужно выиграть время?
И вот тут-то, как правило, все ресурсы уходят на упорную борьбу с ними, самим собой и никаких моральных сил, чтобы даже задуматься над первыми тремя пунктами совсем не остается. И именно поэтому многие люди годами страдают в токсичных командах, не имея физических сил и смелости их покинуть.
Но не все так плохо. При ближайшем рассмотрении не каждая команда и босс выглядят монстрами. Просто нужно понять механизмы коммуникации и мотивы, которые движут ими и вами. И проявить гибкость и адаптивность. И вот там-то и забрезжит светлый луч надежды. В конце концов это ведь вам нужно, чтобы вы чувствовали себя более комфортно и стабильно на работе. Вот и берите дело в свои руки и прежде всего займитесь собой и своим восприятием.
А там глядишь и повышение замаячит и работу менять потребность отпадет)