9 ошибок при поиске работы, которые могут испортить всё Когда мы только приступаем к поиску работы, многие чего только не рисуют в своей голове о том, как это происходит. Причем даже опытные HR, которые неплохо разбираются в том, как устроен рынок труда, впадают в какие-то иллюзии. Этот пост о том, какие лично я вижу основные ошибки, когда вы только начинаете искать работу. 1. Скромность украшает человека Не в этой жизни, друзья. Если вы боитесь себя, прости господи, хвалить, рассказывать о своих результатах и достижениях, быть постоянно на виду, в т.ч. и у бывших работодателей, регулярно сталкиваясь с HR-неадекватом и отказами, просто не начинайте! С момента выхода на рынок труда вы подвергаетесь пристальному анализу, буквально под микроскопом. Иначе не бывает. Поэтому синдром самозванца отправьте в топку, а если не в топку, то хотя бы примите то, что с ним надо будет регулярно работать. В том числе и с коучем\терапевтом. Невозможно найти работу по душе и за хорошие деньги, если вы все время сомневаетесь в своей экспертизе и боитесь, что о вас подумают те, кто ваше резюме будет читать. Вы психологически просто развалитесь и это скажется на всех остальных процессах. Ни вам, ни тем более работодателю это не нужно, уж поверьте. 2. Я буду искать только закрытым поиском и резюме на HH.ru не размещу Не будете. Просто не вывезете. В современной ситуации - это невозможно для 99% кандидатов, если конечно у вас нет в запасе годика-другого. HH.ru работает как и любой сайт - на таргете, поэтому внешние просмотры резюме вам будут нужны всегда. Плюс не обольщайтесь, одним HH.ru вы не отделаетесь! Обязательно придется наращивать нетворкинг, а-то еще и публичную проф. страницу в соц.сетях завести. Напомню, основная формула успешного поиска работы - это экспертиза, умноженная на число касаний с потенциальными работодателями, с высокой глубиной взаимодействия. HH.ru вам будет давать те самые касания. Резюме и мотивационное - демонстрировать экспертизу. Если резюме на HH закрыто, то касаний будет мало и поиск попросту затянется. Меня всегда умиляет, когда некоторые люди кичатся тем, что нашли работу за день, не выходя на рынок и не публикуя резюме. Но происходит это только потому, что во-первых, они достаточно известны на рынке, и компании, буквально ждут, когда же они выйдут, чтобы тут же их перехватить, а во-вторых они реально узкие эксперты в своей области. Поэтому если хотите так же, отмотайте лет 10 назад и начинайте активно расти и создавать личный бренд в индустрии. А если нет, то слезайте с трона и открывайте резюме! 3. Я смогу делегировать поиск работы карьерному консультанту (иначе зачем он нужен?) Не сможете. Во-первых это дорого (поиск работы "под ключ" это 1-2 ваших первых з\п на новом месте), во-вторых - все равно нужна ваша максимальная вовлеченность. В первую очередь в резюме и интервью. Нельзя делегировать экспертизу. Никто лучше вас не разбирается в вашей сфере. Поэтому откликаться за вас консультант сможет, а на встречи к работодателю ходить все равно вам. Единственное что можно делегировать - это технические вещи, например, обновление резюме и подбор вакансий (но это и HH умеет делать). Да, это не мало, но ключевое - вы и ваша экспертиза! Без нее любые массовые действия будут бесполезны. 4. Внешний вид решает Влияет, но не решает ничего глобально. Все в последнее время все стали думать, что если фото на резюме будет с иголочки и бахнуть под это дело фотосессию за 100к, то ваши шансы резко повысятся. Хорошее фото - существенный бонус, но без трансляции результатов и экспертизы все ваши эксперименты со стилистом - пустая трата времени. Да, хороший визуал даст вам немного дополнительного охвата за счет работодателей, которые реагируют на внешние маркеры. Но не больше. А если у вас будут впечатляющие результаты, то большинству будет абсолютно все равно, как вы выглядите, потому что нанимают всегда за результат. Естественно, не надо доводить эту мысль до абсурда. Это не значит, что надо вставлять в резюме фото в холстине из ашрама. Но и преувеличивать значимость фото не стоит.

Продолжение 👇👇👇