Почему вас НЕ МОГУТ уволить.

Давайте сразу проясним, уволить вас, конечно, могут. Но для увольнения как и любого другого действия в рамках трудового права нужны основания. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя перечислен в Трудовом Кодексе.

Оснований для увольнения по ТК не так уж много.

Если обобщить, то это может быть: 🔹инициатива работника; 🔹инициатива работодателя; 🔹соглашение сторон; 🔹обстоятельства непреодолимой силы.

Но далеко не все компании следуют букве закона и далеко не все работники знают свои права. Отсюда "вынужденные" увольнения по собственному желанию. Когда вас ставят перед фактом - или пишете заявление или работать не дадим. Или еще интереснее - когда вас поросят при приеме написать заявление на увольнение с открытой датой и при каждом удобном случае буквально шантажирую им.

Сейчас такое время, что надо знать как вести себя с работодателем, если вас просят уйти.

1. Оцените ваши риски. Некоторые компании строго соблюдают закон, некоторые не очень. Оцените к какой категории относится ваша. Если есть риск принуждения к увольнению, то оцените насколько вы морально устойчивы и в ресурсе, чтобы отстаивать свои права Вы защищённая категория (например, беременных нельзя увольнять) или вы на испытательном сроке (тут проще человека уволить)? Если есть сомнения по своим правам - обратитесь к законам и судебной практике.

2. Сохраняйте спокойствие и не "помогайте" работодателю молчаливым согласием на его условия. Вы не обязаны отчитываться кому бы то ни было о своих политических взглядах. Вы не обязаны вести никакие переговоры без письменного уведомления. Вы не обязаны ходить ни на какие комиссии и собрания трудового коллектива, а если пойдете, не должны там себя чувствовать виноватыми (если вы не совершили административный проступок или должностное преступление).

Обещание "взять вас на карандаш" - бессмысленное магическое действие, которое не может отразится на вашей трудовой функции. Да, скорее всего, если стоит задача вас уволить - будут портить атмосферу. Но если вы уверены в себе как специалисте и понимаете, что это незаконно - keep calm and carry on.

И самое главное - отказ от подписания обращений, с которыми вы не согласны или от размещения символики, которая вам не близка, не может быть наказуем ничем никак вообще, что бы вам про это ни говорили.

Главное помните: все фокусы с запугиванием черными списками, давлением и угрозами работают только с теми, кто в них верит и не верит в себя.

Но если вдруг вы интуитивно чувствуете, что увольнение маячит на горизонте по независящим от вас причинам и скоро придется искать работу, то лучше быть подготовленным к процессу поиска.

Именно так рассуждают те, кто "готовит сани летом" и приходит на интенсив "Идеальный кандидат" еще ДО выхода на рынок труда. Это лучшая стратегия, потому что искать работу гораздо безопаснее и спокойнее, когда вы пока еще трудоустроены. Потому что у вас в запасе есть два главных ресурса: время и знания, которые помогут вам не продешевить и найти то, что действительно удовлетворит ваши материальные и карьерные амбиции.

Записаться на интенсив можно по ссылке: https://forms.gle/yxpA8p3iXBTSgA9h8

За 3 недели вы прокачаете свою карьерную мышцу настолько, что поиск работы покажется вам приятным и вдохновляющим приключением, а не крестовым походом.