Почему шаблонные советы по собеседованию не работают

Приготовьтесь! Сейчас буду бухтеть.

Сегодня Нетология порадовала смарт-картами на тему подготовки к собеседованию.

Я смотрю и плачу 😿

Потому что вроде все по делу. А по факту советы для всех и не для кого.

"Зайдите на сайт работодателя", "Подготовьте кейсы". А что если ты не можешь понять, что кейс, а что не кейс. И стоит ли именно этот кейс озвучивать именно этому работодателю или он не оценит степень твоей креативности и свернёт интервью на 15-й минуте?!

Ещё лучше: "Подготовьте вопросы работодателю". Супер! Какие?! О чем спросить, чтобы не выглядеть меркантильным 🐐, но и не нарваться на работу за спасибо. Как продиагностировать токсичных работодателей на входе?

И все мои придирки - это про глубину погружения. Можно пройти по вершкам, почитать шаблонные советы в интернете и в итоге остаться при своих.

А можно копнуть глубже и точечно конкретно в ваш уникальный опыт и карьерный путь и выстроить позиционирование на рынке так, что сами себе будете завидовать.

В этом разница: масс-маркет или собственный уникальный стиль.

А так советы хорошие, можно брать и применять, главное знать как.