Подписаться
Опубликовано

‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

Друзья, недавно в моем втором канале с вакансиями произошла история, от которой у меня до сих пор неприятный осадок. Подписчица откликнулась на вакансию, доверившись нашему ресурсу, и попала в руки профессиональных мошенников.

Вакансию мы, естественно, уже удалили,но я не буду это замалчивать и сразу скажу - рынок труда — это не только про поиск работы, но и зона охоты для тех, кто хочет нажиться на чужой уязвимости. От вакансий-ловушек не застрахованы даже гигантские агрегаторы с огромными штатами модераторов. Мы с моим админом стараемся фильтровать поток вакансий из открытых источников, но мошенники постоянно совершенствуют свои методы и проникают даже в закрытые чаты, поэтому все вакансии которые публикуются лично по моей рекомендации, ВСЕГДА идут с ОТМЕТКОЙ "прямая вакансия"

Красные флаги которые указывают на мощенников и когда нужно немедленно прекращать диалог

Чтобы ваша карьера развивалась по вашему сценарию, а не по сценарию злоумышленников, запомните эти маркеры:

🚩 Любая просьба денег. Даже под соусом «залога за оборудование», «оплаты доступа к базе» или «медкнижки». Запомните: работодатель платит вам, а не наоборот.

🚩 Манипуляции с банковскими данными. Если вас просят «проверить карту» через тестовый платеж, зарегистрировать странный кошелек или передать коды из СМС — это 100% обман.

🚩 Сверхдоходы за ничегонеделание. Зарплата в 50к за два часа работы в день при отсутствии требований — это классическая наживка для тех, кто ищет волшебную таблетку.

🚩 Спешка и давление. Мошенники всегда торопят: «место только одно», «нужно решить за 5 минут», чтобы вы не успели включить критическое мышление.

🚩 Отсутствие цифрового следа. Если у компании нет внятного сайта, корпоративной почты, а рекрутер общается только с анонимного аккаунта — это повод насторожиться.

Что делать, если вы столкнулись с обманом? Если факт хищения уже произошел — не вините себя. Мошенники — опытные психологи, а люди, которые находятся в поиске работы - всегда в особенно уязвимом положении.

1. Сообщите нам. Мы немедленно удалим вакансию и заблокируем источник, чтобы предупредить остальных.

2. Обратитесь в правоохранительные органы. Если у вас украли деньги, это единственный законный путь восстановить справедливость.

И главный совет - если у вас появилось хотя бы малейшее чувство, что что-то не так — доверьтесь своей интуиции и прекращайте диалог.

Лучше упустить сомнительную вакансию, чем потерять свои ресурсы.

Будьте бдительны. Берегите себя и свою карьеру! 🤍

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2795 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано
#hr
+1

И еще один (не могу остановится, простите 😀)

HR‑юмор: лёгкая шутка о том, как невозможно остановиться, чтобы поднять настроение в HR‑сообществе.

Свежие посты

Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.
Опубликовано

Хотите, кстати, расскажу про ключевую компетенцию 2026?

Ключевая компетенция 2026 в HR — умение адаптироваться к быстрым изменениям рынка труда и использовать цифровые инструменты.
Опубликовано

Итак, долой интригу - мы в Ереване и мы здесь ВДВОЕМ!

Опыт семейного путешествия вдвоём с ребёнком: как организовать поездку, развлечения и эмоции в Эреване.
Опубликовано

Новость, которая повергнет вас в шок - Мы бросили ребенка😳

Шокирующая новость: родители бросили ребёнка, что вызвало общественный резонанс и расследование.
Опубликовано
#hr
+1

И еще один (не могу остановится, простите 😀)

HR‑юмор: лёгкая шутка о том, как невозможно остановиться, чтобы поднять настроение в HR‑сообществе.