#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
•2841 пост
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Закрепленные
Подборки
Свежие посты
- Опубликовано
"Вы — молодец! Но вы ни за что в это не поверите!"
История HR‑тренера о преодолении сомнений и построении успешной карьеры: как выйти из зоны страха и стать востребованным специалистом.
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Только 10% компаний сокращают штат ИИ, основной дефицит – навыки работы с ИИ; вакансий много, но «тех самых» почти нет.
- Опубликовано
#hrюмор
+1
Командный вайб! 🤣
Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
- Опубликовано
#hr
+1
🎙Отказы получают все (даже я)
Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
- Опубликовано
тизер для тех кому за...
Краткий тизер для тех, кто ищет новые возможности в карьере и готов к перезагрузке профессионального пути.
- Опубликовано
#юмор
+1
Блогеры - фото в красивых локациях, Настя -...
Блогеры делают фото в красивых локациях, а Настя появляется в рваном кроссовке.
- Опубликовано
#hrюмор
+1
Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...
Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
- Опубликовано
#карьера
+1
Вчера официально завершился интенсив
Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.