Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.

Давайте сегодня поговорим об эйджизме.

Это максимально неприятно признавать, но дискриминация по возрасту на рынке труда есть. Более того, она была всегда и будет существовать ровно до тех пор, пока мы с вами остаемся людьми, а нашему мозгу свойственно опираться на стереотипы.

Официально наш Трудовой Кодекс, самый гуманный кодекс в мире, но на практике эта дискриминационная история цветет пышным цветом. И фильтр по дате рождения на HH.ru — лишь верхушка айсберга. В эту же зону невидимости регулярно отправляются:

Если собрать коллективное бессознательное работодателей в один портрет, получится полная шизофрения. Все хотят нанимать исключительно цветущих, энергичных людей с внешностью Сидни Суини, возрастом строго до 25 лет, но при этом — с управленческим опытом, выдержкой и стратегической мудростью Уоррена Баффета.

Мы все хотим быть молодыми, здоровыми и бессмертными. И работать хотим с такими же. Это биология.

Но есть и вторая сторона медали, о которой говорить еще сложнее. Проблема не только в злых работодателях, но и в том, как сами кандидаты часто провоцируют такое отношение.

Меня часто спрашивают: «Да что ты знаешь про поиск работы после 55?». На своем опыте — пока не знаю, но все там будем. Зато у меня есть клиенты, которые ищут и находят работу в этом возрасте. И сама я искала работу после декрета, и рождение ребенка никогда не висело на мне грузом вины, никогда не мешало мне заявлять о своей экспертизе.

Так почему большинство женщин заходит на интервью с повинной головой, извиняясь за перерыв и подсознательно ожидая отказа?! Я не могу понять...

Всегда найдется добрая половина рынка, которой плевать, что у вас там с декретами или возрастом — им важнее ваши навыки и то, как вы решите их боль. И вопрос только в том, сами ли вы заходите к ним с извинениями «ну я понимаю, у меня перерыв...» или в первую очередь выкладываете на стол свои профессиональные козыри.

❗️Ваша единственная страховка от дискриминации — это высокий уровень самоценности, подкрепленный твердой экспертизой. Дальше идут нюансы вроде личного бренда, который с возрастом не мешает, а наоборот, помогает — он нивелирует эффект даты рождения, заставляя видеть в вас сначала эксперта, а уже потом цифры в паспорте.

Что с этим делать? Точно не ждать, когда рынок внезапно прозреет и станет безоговорочно справедливым. Приходится адаптироваться, брать управление позиционированием в свои руки, виртуозно упаковывать свои сильные стороны и учиться обходить системные фильтры.

Мы все хотим работать с профессионалами, поэтому мой вам совет на все времена - перестаньте играть роль виноватого кандидата — и вы удивитесь, как быстро поменяется отношение к вам на собеседовании.

Ну или балаклаву прикупите😂