Не кладите все карьерные яйца в одну корпоративную корзину

Не кладите все карьерные яйца в одну корпоративную корзину

Мы как-то исторически привыкли верить, что найм — это стабильность, панацея от всех финансовых бед, предсказуемая траектория, оплачиваемый отпуск и понятные правила игры. Но давайте-ка снимем шоры - волны тихих (и не очень) сокращений, целые корпорации, сворачивающие бюджеты на персонал одним днем, турбулентность рынков и тотальная оптимизация костов. Иллюзия стабильности трещит по швам, да и была ли она эта стабильность хоть когда-то кроме времен советских заводов?

И вот вы по своей воле или вынужденно выходите на открытый рынок труда. А там сюрприз. Оказывается, переход из кресла в кресло оброс диким количеством фильтров. Конкуренция за адекватные места зашкаливает, зарплатные вилки в массе своей не поспевают за инфляцией, а сверху всё это щедро приправлено эйджизмом, сексизмом и русской пассивно-агрессивной токсичностью.

❌Женщина в 30 без детей? Ой, сейчас в декрет уйдет. ❌С маленькими детьми? Засядет на больничных. ❌Вам 45+? Простите, у нас тут молодая динамичная команда с самокатами, вы не впишетесь в наш вайб.

При этом мы с вами здорово эволюционировали в плане осознанности. Мы больше не хотим просто работу за еду. Нам надо чтоб были смысл, гибридный формат, экологичное руководство, work-life balance и чтобы без параноидального микроменеджмента. Проблема в том, что большинство работодателей так просветлиться пока не успели.

И получается замкнутый круг: работаешь в офисе как бессмертный пони — жизни не видишь, выгораешь об начальника-самодура. Увольняешься, выходишь на рынок — а там предлагают ровно ту же канитель, только вид сбоку.

Знаете, почему этот переход дается так мучительно? Ровно потому, что вы ТОЛЬКО в найме.

Большое видится на расстоянии. Если вы 10-15 лет строили карьеру внутри двух-трех компаний, за их пределами вы — человек-невидимка. Никто не знает, какой вы классный профи. И когда надо экстренно эвакуироваться или просто хочется свободы и масштаба, найм разводит руками, а независимого бренда и никакой диверсификации у вас нет.

Я сейчас открою вам главный секрет, особенно для тех, кто регулярно сталкивается с дискриминацией. То, что для корпоративного рекрутера — стоп-фактор, для независимой практики — чистый актив. Ваш возраст, ваш жизненный багаж и насмотренность в частной практике стоят дорого.

И самое интересное, как только у вас появляется эта самая практика, ваш возраст и пол волшебным образом перестают быть проблемой и для найма. Почему?

Во-первых, вы больше не смотрите на потенциального работодателя умоляющим взглядом спаниеля, потому что у вас есть альтернативный источник дохода и отказы вас не трогают, потому что с голоду вы явно не умрете. Во-вторых, включается стадное чувство. Если рынок уже оценил вас рублем, если живые люди платят вам за вашу экспертизу — вы автоматически становитесь трофеем. Корпорация начинает за вами бегать, а вы уже можете капризничать и говорить: «Не пойду!»

Независимая практика - это ваша страховка и ваш рычаг влияния.

С этим парализующим страхом можно и нужно работать. Я в свое время справилась и довольно успешно. И уже сегодня принесу вам кое-что очень предметное на эту тему, чтобы разложить процесс по полочкам и показать, что монетизировать свои знания не унизительно и можно это делать без танцев с бубнами в сториз, без продюсера и даже без СММ.

Ждем?🔥