Подписаться
Опубликовано

Оффер за 2 недели

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Оффер за 2 недели . Как такое возможно и возможно ли вообще?

Вчера я обещала вам историю о том, как отхватить классный оффер на откровенно падающем рынке. Рассказываю.

Дано: Клиент с сильнейшим корпоративным бэкграундом в прошлом, но последние 6 с лишним лет — свободное плавание. Независимая практика, коучинг, консалтинг для топ-менеджеров. И вот динамика доходов на фрилансе пошла вниз, поведение покупателей изменилось, захотелось стабильности. Цель — вернуться в корпоративный мир на позицию Директора по персоналу (HRD).

В чем подвох? Рынок терпеть не может возвращенцев. Если вы просто вывесите на hh.ru резюме с плашкой «8 лет самозанятости», все - это крест на вашем поиске, рекрутеры упадут в обморок, а алгоритмы отправят вашу анкету на свалку истории. При этом зарплатные ожидания у нас были вполне взрослые, а открытый рынок сейчас стонет, что бюджетов нет.

Мы встретились на одну консультацию. Сделали круговую аналитику рынка и поняли, что стучаться в парадную дверь hh.ru с таким анамнезом — это потеря времени.

Что мы сделали:
1. Полностью переупаковали его опыт. Стерли налет коучинга и психологии и перевели это на сухой язык бизнеса. 2. Превратили свободную практику в проектное управление. Вместо мягких формулировок упаковали жесткие метрики: снижение стоимости текучести, Retention Management, EX и выстраивание HR-стратегий для собственников. 3. А дальше — немного элегантного хулиганства. Клиент вообще не пошел на работные сайты. Собрал новое резюме, написал правильное сопроводительное письмо и закинул всё это напрямую в чаты профильных бизнес-сообществ, к которым у клиента уже был доступ.

Итог: две недели с момента выхода на рынко и вчера у клиента был первый рабочий день. Полная ставка, элитарный сектор, сложная задача со звездочкой. И самое главное — ему дали ровно тот оклад, который мы наметили на консультации. Да, ФОТ там тугой, придется оптимизировать бюджеты вплоть до корпоративных блокнотов, но его личная финансовая цель закрыта полностью.

Знаете, почему этот кейс сложился так быстро?

Потому что скорость решает. Клиент не стал месяцами рефлексировать над своим перерывом в найме, сомневаться, а поможет мне консультация или не поможет и выжидать идеального момента. Он пришел, мы быстро собрали стратегию, он пошел и сделал. Те, кто принимает решения быстро — забирают лучшие места, рынок награждает за смелость и адекватность.

Именно эту механику мы реализуем сейчас на «Карьерной стратегии (EXPRESS)». Мы не будем лечить ваши симптомы перестановкой слов в резюме. Мы найдем ту самую точку сборки, которая продаст ваш опыт рынку дорого и быстро, даже если вы думаете, что оказались в тупике.

Форматы участия:

1. В мини-группе (9 900 руб.) Вы заполняете бриф и получаете свой PDF-отчет, а в воскресенье, 28 июня, мы созваниваемся узким кругом, чтобы вы могли задать вопросы, которые у вас остались. В спокойный выходной день без рабочей суеты разбираем ваши кейсы и докручиваем стратегию.

2. Индивидуально (19 900 руб.) Вы получаете отчет, и мы созваниваемся лично, один на один. Полный фокус исключительно на вашем запросе.

Осталось 3 места на личную работу со мной, в мини-группе слоты пока еще есть. Кто понимает соотношение цены и ценности — добро пожаловать.

Занимайте место и давайте уже переходить от тревоги к четкому плану действий!

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2962 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Свежие посты

Опубликовано

Обожаю вас! 😘

Обожаю вас! Мои клиенты, люди знающие, реагируют молниеносно 😀❤️FOMO (синдром упущенной выгоды)- великая вещь, но главное правило хорошей...
Опубликовано

Узкий профиль — это прошлое

Узкий профиль — это прошлое это было эффективно в условиях стабильного ростаСейчас бизнесу нужны универсалы, которые держат руку на пульсе во...