- Опубликовано
Зарплаты рухнули впервые с 2018 года.
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры15183 подписчика3351 постЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Кратко
Зарплаты рухнули впервые с 2018 года. Точнее даже не зарплаты, а зарплатные ожидания кандидатов! Но это вовсе не значит, что лично вы должны...
Зарплаты рухнули впервые с 2018 года.
Точнее даже не зарплаты, а зарплатные ожидания кандидатов! Но это вовсе не значит, что лично вы должны подешеветь.
Про что еще поговорить перед внеплановым выходным, как не про деньги? Изольте! Недавно Финансовый университет выкатил занятную статистику:
↘️в третьем квартале 2026 года медианные зарплатные ожидания россиян упали на 4,2%, опустившись до 114 тысяч рублей.
🆚Средняя ожидаемая сумма тоже ушла в минус, составив 151 тысячу.
🤩ндекс конкуренции на hh.ru пробил потолок — почти 9 человек на место. И рынок, ожидаемо, впал в панику.
Кандидаты судорожно переписывают резюме, сбивая собственную цену, лишь бы получить хоть какой-то оффер. «Все стали просить меньше, значит, и мне надо ужиматься».
Так вот друзья - НЕ НАДО ТАК! Это фундаментальная ошибка и вот почему.
Официальные данные Росстата показывают, что ⬆️фактические, начисленные зарплаты продолжают расти (плюс 10% в номинале)⬆️. Корпоративный сектор по-прежнему платит дорого за тех, кто умеет делать результат. Разрыв шаблона происходит потому, что соискатели поддаются панике, а бизнес вынужден платить за компетенции, которых на рынке отчаянно не хватает.
ПОЧЕМУ ДЕМПИНГОВАТЬ — ПЛОХАЯ ИДЕЯ?
В поведенческой экономике есть закон, который работает всегда, что бы с рынком не происходило, и называется он эффект якорения, доказанный еще моим любимым Канеманом, царствие ему небесное. В переговорах о деньгах цифра, названная первой, мгновенно становится отправной точкой всей сделки.
Если вы, начитавшись новостей о падении средних зарплат, неуверенно просите 100 тысяч вместо своих объективных 150-ти, то итоговый оффер будет крутиться вокруг этой заниженной сотки. Вы сами, своими руками отдаете переговорную позицию и роете себе яму. Потому что снижение вашей зарплаты по факту не добавляет вам нужных работодателю навыков или самостоятельности. Бизнес покупает результат, а за копейки он получает линейного исполнителя, а не стратега. Ваша стоимость складывается из задач, которые вы закрываете, а средняя цифра Росстата этого про вас не знает.
Как тогда действовать, чтобы не продешевить:
• Сформулируйте ценность. Выпишите одной фразой: за решение какой конкретной боли бизнес платит вам деньги. Перестаньте продавать коммуникабельность и открытость — продавайте возврат инвестиций (ROI), оцифрованные KPI или реализованные OKR.
• Сверьтесь с рынком точечно. Не смотрите на среднюю температуру по больнице. Анализируйте зарплатные вилки исключительно по вашей узкой роли в релевантных компаниях. Это можно сделать самостоятельно, а можно прийти ко мне @hrexpert на консультацию по аналитике рынка под вашу конкрентую роль и компетенции и получить исчерпывающий отчет.
• Называйте цену первым. Забудьте фразы «рассмотрю ваши предложения» или «сколько дадите», они вам не помощники. Ставьте амбициозный, но обоснованный якорь и спокойно защищайте его фактами.
А если вы хотите научиться грамотно оценивать себя, уверенно вести переговоры и не падать в обморок от вопросов рекрутера, переходите в бота клуба Rесурс. Там абсолютно бесплатно лежит запись закрытого клубного вебинара «Эффективный поиск работы». Забирайте и учитесь играть на рынке труда по взрослым правилам, без снжений по з/п
