Сейчас на рынке набрала обороты пугающая тенденция

Сейчас на рынке набрала обороты пугающая тенденция - кандидаты блестяще проходят интервью, выходят на работу, выдыхают, а через месяц-другой снова оказываются на улице.

Да, в других блогах вам будут радостно трубить про полученные офферы. Но если вы любите только такой приторный контент, то вряд ли нам с вами по пути. Классно, конечно, писать про победы, но не менее важно говорить и про их изнанку.

А изнанка такова, что досле долгожданных, зачастую выстраданных офферов, люди вылетают из компаний, как пробки от шампанского, обратно в поиск прямо на испытательном сроке или чуть позже. И вылетают они не потому, что плохо справляются с задачами. В каждом втором случае это маркер нестабильности бизнеса и импульсивных решений собственников. Топ-менеджмент тоже устал, устал выдерживать перманентную неопределенность и начинает действовать хаотично, и хаос этот начинается с ответа на вопрос, а зачем вас вообще нанимали. И ответа на него очень часто НЕТ!

А дальше вариантов развития событий масса. Руководитель, под которого вас брали, внезапно увольняется, и ваша ставка идет под нож, потому что вы новой команде больше не нужны. HRD попыталась внедрить изменения, руководству не понравилось, человека увольняют одним днем, а вся ваша адаптация пошла по бороде. Стратегия бизнеса меняется за ночь, бюджеты замораживаются, компании действуют из страха, усталости и хаоса, порой скатываясь в токсичные угрозы, лишь бы выдавить сотрудника без выходного пособия.

Такого все больше. И вместо того, чтобы тратить силы на праведный гнев и взывать к справделивость, единственное, что мы можем - это понять, на что тут действительно можно влиять, кроме собственной психологической устойчивости. Можем ли мы размешать и разложить по блюдечкам кашу в головах корпоратов или предсказать внезапные кадровые чистки? Вряд ли, особенно если мы в компании без году неделю.

И вот что реально можем мы и только мы - так это решать, что делать со своим временем которое нам отпущено — касательно карьеры, поиска работы и жизни в целом.

И находясь внутри, чувствуя, что земля уходит из под ног, мы можем наблюдать, а не паниковать на эмоциях, выбивать компенсации даже на испытательном сроке, держать резюме наготове, не впадать в самобичевание, думая, что проблема в вас и ни в коем случае не принимать чужой управленческий провал за свою личную некомпетентность.

Судьбу длинного путешествия определяет не идеальная дорога, а готовность шаг за шагом преодолевать дистанцию. Потому что дороги у нас с вами все больше извилистые и тернистые, но дорогу осилит идущий, а значит и мы с вами справимся!

@hrexpert63