Как не стать пассажиром падающего самолёта

Как не стать пассажиром падающего самолёта - #подкаст разбор ситуации с ГК "Самолет", не в режиме "я же говорила", а в контексте того, какие звоночки уже были. (извините, короче не получилось, там целый фильм про них можно снять, так что слушайте на х2)

Если коротко, то снимаем розовые очки HR-бренда и смотрим на цифры. Вот пять вопросов, которые стоит задать:

• На чьи деньги растёт компания? Если долг несколько лет подряд растёт быстрее, чем заработок, компания растёт на кредитах. Это риск, особенно если проценты плавающие. • Откуда берётся спрос? Если значительная часть покупателей приходит только благодаря государственной помощи с известной датой окончания, бизнес зависит от решений чиновников. • Чем ещё занимается компания? Если застройщик агрессивно строит образование, сервисы и финансовые продукты, знайте: при нехватке денег их сократят первыми. • Совпадают ли слова и цифры? Если штат за три года вырос в шесть раз, а потом руководство опровергает сокращения, которые видны в отчётности, задавайте вопросы. • Какие условия вам дают? Надёжный баланс не делает компанию хорошим работодателем, а рискованный не обязательно плохой. Смотрите отзывы по годам, говорите с людьми внутри, фиксируйте условия письменно.

А вот проверка на 30–60 минут, чтобы принять решение нужно ли вам идти работать в активно растущую компанию (да и в целом в любую другую) СОХРАНЯЙТЕ СЕБЕ:

• найдите отчётность компании на её сайте. Посмотрите: долг стал больше или меньше, чем год назад, и сколько компания платит по процентам по сравнению с тем, сколько зарабатывает; • проверьте рейтинг и прогноз на сайтах рейтинговых агентств (АКРА, «Эксперт РА», НКР). Если прогноз сменился на негативный, обычно есть полгода-год запаса; • посмотрите вакансии и отзывы по годам, а не общую оценку; • сравните, что говорят в пресс-релизах, с тем, что показывают цифры.

Ваша карьера это ваш главный актив. Это не повод бояться любого риска, а повод идти на него с открытыми глазами! ✨

Ваш @hrexpert63