А не поговрить ли нам в понедельник с утра пораньше про СОКРАЩЕНИЯ?

А не поговорить ли нам в понедельник с утра пораньше про СОКРАЩЕНИЯ?

Пока официальные источники нам рассказывают красивые сказки про исторический минимум безработицы в 2,1–2,4%, реальный рынок труда корчится в судорогах.

Как всегда, перво-наперво смотрим на цифры, на hh.индекс: весной 2026 года он пробил потолок в 11,4 человека на одно место, а к маю сполз лишь до 9,1. Это значит, что пока официальная статистика считает только тех, кто дошел до центров занятости за копеечным пособием, реальный бизнес тихо и методично режет косты, формируя армию скрытых безработных.

Кого и как отправляют на выход?

По данным на июль 2026 года, около 25% компаний планируют сокращения, в среднем урезая штат на 10%. Под нож идут не только аутсайдеры, но и системообразующие гиганты. Сбер прощается с 14 тысячами неэффективных сотрудников, Газпром и РЖД жестко худеют в центральных аппаратах, а в ИТ-секторе вакансии обрушились на 20–50%. Компании вроде «Мой офис» и Positive Technologies тоже провели массовые чистки. К 1 апреля под оптимизацию попали уже более 100 тысяч человек. О сокращениях так же объявил Яндекс.

Причины банальны: корпоративные кредиты из-за высокой ключевой ставки стали платиновыми, а 47% крупных компаний наконец-то распробовали ИИ и начали заменять им младших аналитиков, операторов колл-центров и копирайтеров.

Кто в зоне максимального риска:

Ирония судьбы: триумф синих воротничков

Пока офисные менеджеры бьются за выживание, реальный сектор задыхается от нехватки 3–4 миллионов рабочих рук. Дефицит настолько острый, что сварщики, водители категории CE и токари на вахте сейчас легко забирают от 150 до 400 тысяч рублей, догоняя и обгоняя офисных топов. Да, и не надо мне кричать в комментариях, что нет таких зарплат, есть, сходите на любой job-сайт и сами убедитесь.

Как бизнес избавляется от лишних (и что с этим делать)

Но есть и хорошие новости: в 2026 году Верховный Суд РФ перевернул игру. Теперь в качестве доказательств психологического давления суды безоговорочно принимают скрытые аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, а также переписки в мессенджерах. Так что включенный диктофон в кармане при вызове к HR-директору — это теперь ваша страховка, пользуйтесь! Если вас выдавливают, переводите конфликт в торг за отступные по соглашению сторон (оптимально 3–6 окладов, вам ведь еще работу искать, а это сейчас процесс не быстрый).

Вишенка на торте — алгоритмы ATS

Если вас всё же сократили, не спешите веером рассылать свое красивое резюме. Около 80% откликов сегодня отбраковываются бездушными системами ATS (ИИ-роботами-фильтрами) еще до того, как их увидит живой человек. Никаких креативных колонок, инфографики и затейливых шрифтов — алгоритм споткнется и выкинет ваш файл. Только сухой текст (.docx или .pdf, а лучше и то и то), линейная структура, оцифрованные достижения («выполнил план продаж на 120%») и точечная интеграция 10–15 ключевых слов прямо из описания вакансии.

Рынок, к сожалению, стал жестким, прагматичным и абсолютно безжалостным к тем, кто застрял в иллюзиях 2023 года.

Как в ваших компаниях? Уже поговаривают об оптимизации?

🟢ПРОРЫВ на HH.ru - видео-урок как обходить ИИ-фильтры