- Опубликовано
Пора наконец познакомить вас не только с...
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры15055 подписчиков3231 постЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Кратко
Пора наконец познакомить вас не только с темами конференции, но и с людьми, которые их будут разбирать.Начну с первого блока — про эйджизм. И...
Пора наконец познакомить вас не только с темами конференции, но и с людьми, которые их будут разбирать.
Начну с первого блока — про эйджизм. И прежде чем перейти к спикерам, скажу пару слов о самой теме, потому что тут почти всегда путают причину со следствием.
Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому, он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма — с резюме на одну страницу, чётким набором обязанностей и ожиданием, что вас можно легко поставить в штатку. А когда за плечами 20+ лет и реальный масштаб решённых задач, эта конструкция трещит по швам: система отторгает такого кандидата не потому что он не нужен, а потому что не помещается. Слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять.
Проблема в том, что сам человек в этот момент обычно делает ровно обратный, неправильный вывод — не «я не помещаюсь в устаревший формат», а «со мной что-то не так». И вот отсюда уже растут и оборона, и паника, про которые я писала на днях.
Разбирать это будут два человека, которые видят тему с разных сторон.
• Юрий Бурков — основатель сообщества «Классный кандидат!» и сервиса «Карьерный автопилот», №1 карьерный консультант России по отзывам на Профи.ру. Расскажет, как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта — то есть как раз про то самое «не помещаюсь», только с другой стороны: не пытаться влезть в вакансию, а вообще перестать в неё проситься.
• Ольга Беспалова — совмещает две роли - карьерный консультант и рекрутер в найме, помогает клиентам находить работу мечты и выстраивать карьерную стратегию, а бизнесу - нанимать идеальных кандидатов. Её тема — «Карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм» — и это ровно та развилка, о которой я только что написала: где заканчивается реальный стереотип со стороны рынка и начинается тот, что мы сами себе внушили.
Оба — практики, которые каждый день разбирают именно такие ситуации, а не рассказывают общую теорию.
Блок пройдёт 1 октября, 09:20–10:40, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.
Подробная программа и регистрация по ссылке https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу в бота переходите: @hrexpert63_conf_bot)
Завтра — анонс блока про нейросети, и там будет неожиданный поворот 🔥







