Осенняя волна найма 2026 уже началась

Осенняя волна найма 2026 уже началась?

Если коротко, да, началась. Но рановато радоваться, потому что спокойно серфить на ней получится далеко не у всех.

Что такое вообще осенняя волна найма? Традиционно это период, когда бизнес возвращается из отпусков, распаковывает бюджеты до конца года и начинает активно закрывать дыры в штатном расписании, потому что надо догнать и перегнать конкурентов до конца года, а тут осталось-то всего ничего. В классическом рынке труда это время обильных офферов и карьерных переходов.

Но осень 2026 года (как и весь год, впрочем) подложила нам знатную 🐷В новостях продолжают вещать про кадровый голод и рекордно низкую безработицу в 2,1%, но этот дефицит касается линейных логистов, продавцов и складских рабочих — там действительно идет битва за людей, не на жизнь, а насмерть и зарплаты курьеров и сотрудников пунктов выдачи уже переплевывают доходы мидл-менеджеров.

А вот датском королевстве белых воротничков (финансы, юристы, HR, маркетинг, топ-менеджмент) не все так спокойно. Индекс конкуренции по-прежнему конский - на одно офисное место сейчас претендует от 13 до 20 человек.

Что я, как карьерный стратег, вижу на рынке прямо сейчас?

1. Конец IT-эйфории Сфера, которая годами была теплой ванной с ежегодным ростом окладов на 30–50%, перешла в стадию душа Шарко. Гонка зарплат окончена, рост замедлился до скромных 7–10%. Вакансии для классических джунов практически испарились — бизнес хочет, чтобы новичок уже на старте умел писать код с помощью GenAI и понимал продуктовую логику. Рынок требует гибридных инженеров, а сеньоры с устаревшим стеком вынуждены умерить финансовые аппетиты.

2. Фокус на своих Выходить на внешний перегретый рынок и искать идеального кандидата по полгода стало слишком дорого. Бизнес сменил тактику: теперь главная цель — удержание и внутренняя мобильность. Компании предпочитают переучивать и ротировать тех, кто УЖЕ в штате. Даже в октябре, который окрестили месяцем первых лиц из-за массовой ротации топ-менеджмента в промышленности, на главные операционные роли собственники сажали проверенных людей из внутренних резервов. С улицы берут только под узкие функциональные задачи — цифру, Data, маркетинг. (Мотайте на ус, чтобы быть своим вы должны быть УЖЕ ВНУТРИ, а не ждать, когда вам принесут дань в виде позиции ТОПа на блюдечке)

3. Уплощение структур Промежуточные слои менеджмента безжалостно срезаются. Управленческих единиц становится физически меньше, а объем ответственности на каждого оставшегося руководителя кратно возрастает. Middle-менеджмент уходит в прошлое за ненадобностью.

❗️️️️️️️Так стоит ли бежать обновлять резюме?❗️️️️️️️

Смотря зачем вы бежите. Если ваш план — причесать хронологию опыта, нажать кнопку «Откликнуться» и сесть у окошка в ожидании чуда, то не тратьте время. На открытом рынке с конкурсом 20 человек на место это просто лотерея. Идеальных вакансий, которые совпадут с вашими мечтами на 100%, сейчас не завозят, увы!

Адекватные бюджеты и по-настоящему интересные вызовы оседают на скрытом рынке. В закрытых профильных комьюнити, через прямой хантинг и нетворкинг. Здесь ваша главная валюта — это не файл в формате pdf, а репутация, социальный капитал и верифицированные бизнес-кейсы (но и пдфку тоже иметь будет не лишним)

Вывод: Нанимают? Нанимают! Меньше и дольше чем раньше, но нанимают. Поэтому если вы уже в поиске - вам и карты в руки. А вот увольняться сейчас в никуда на одних эмоциях — плохая стратегия. Поиск адекватной позиции в белых воротничках может растянуться на полгода, а-то и дольше, поэтому рассчитывайте свои силы.

А вот чего точно делать не надо, так это рассылать веерные отклики и снижаться в зарплате!

Рынок не прощает суеты, но щедро вознаграждает тех, кто управляет своей карьерой системно: наращивает нетворк, осваивает работу с ИИ-ассистентами и упаковывает свой опыт в язык цифр и бизнес-результатов. У таких кандидатов будет оффер еще до Нового года, вангую😉️️️️️️

Ваш @hrexpert63