Ребят, я вам принесла аналитику по рынку труда, которую оформила по следам прямого эфира Насти.
Итак, что же происходит сейчас на рынке труда России? Глобально, наблюдается дефицит кадров - рынок кандидата (3,4 резюме на одну вакансию), работодатели наконец-таки стали активно нанимать сотрудников и повышать предлагаемые зарплаты. В среднем, зарплаты выросли на 15-20% (ситуация «канарейку за копейку» двигается!).
Какие тренды наблюдаются на рынке труда:
⁃ Гибкость (работодатели готовы снижать свои требования, брать женщин и возрастных кандидатов на многие вакансии, повышать ЗП);
⁃ Удаленка и гибрид (они возвращаются!)
⁃ Бронирование как основное преимущество среди работодателей;
⁃ Рост заплат (+ возможность на текущем месте получить прибавку с помощью контроффера);
⁃ Дефицит экспертизы топ-менеджеров в IT (если вы топ-менеджер в IT, то будете нарасхват);
⁃ Нужны «готовые» кандидаты (те, кто умеет). Джунам (те, кто переучился и хочет перейти) войти в профессию будет сложно;
⁃ Увеличилась мобильность кадров среди регионов;
⁃ Работодатели стараются удерживать и развивать текущих сотрудников;
⁃ Привлечение самозанятых из-за дефицита на рынке труда.
Какие отрасли растут и активно нанимают:
⁃ Оборонная промышленность (дает бронь, но могут быть долгие проверки СБ);
⁃ Обрабатывающая промышленность (дает бронь);
⁃ Отрасли, связанные с госзаказом (дают бронь, но могут быть долгие проверки СБ);
⁃ Производство оборудования (электроника);
⁃ Машиностроение и металлургия;
⁃ Химический комплекс;
⁃ Торговля (если не можете найти работу в своей отрасли - идите в торговлю);
⁃ Консалтинг;
⁃ Медицина и фарма;
⁃ Строительство (особенно элитная недвижимость, как инвестиции).
Какие специальности особенно востребованы:
⁃ Инженеры;
⁃ Рабочие специальности (все, кто работает руками на земле);
⁃ IT-специалисты (банки, производство, 1С, кибербезопасность, разработчики);
⁃ Специалисты по цифровым технологиям на производстве;
⁃ Маркетологи для производств (если вы маркетолог, можете переучиться или доучиться);
⁃ HR (HR-generalist, рекрутеры, мультиэкспертные специалисты);
⁃ Учителя (особенно в Москве);
⁃ Массовый персонал (специалисты call-центра, продавцы, мерчендайзеры, торговые представители, секретари);
Какие компетенции востребованы у работодателей:
⁃ Экспертиза среднего звена. Эксперты всегда востребованы;
⁃ Устойчивость к изменениям (адаптивность);
⁃ Стрессоустойчивость;
⁃ Готовность к релокации в другой регион (повышает шансы найти работу);
⁃ Умение решать сложные ситуации и задачи;
⁃ Лидерские качества;
⁃ Умение достигать поставленных целей несмотря ни на что (+ творческий подход).
Весь эфир вы можете посмтотреть тут.
Жду ваших реакций .