аналитика рынка труда: тренды, востребованные специальности, компетенции, отрасли роста

Ребят, я вам принесла аналитику по рынку труда, которую оформила по следам прямого эфира Насти.

Итак, что же происходит сейчас на рынке труда России? Глобально, наблюдается дефицит кадров - рынок кандидата (3,4 резюме на одну вакансию), работодатели наконец-таки стали активно нанимать сотрудников и повышать предлагаемые зарплаты. В среднем, зарплаты выросли на 15-20% (ситуация «канарейку за копейку» двигается!).

Какие тренды наблюдаются на рынке труда: ⁃ Гибкость (работодатели готовы снижать свои требования, брать женщин и возрастных кандидатов на многие вакансии, повышать ЗП); ⁃ Удаленка и гибрид (они возвращаются!) ⁃ Бронирование как основное преимущество среди работодателей; ⁃ Рост заплат (+ возможность на текущем месте получить прибавку с помощью контроффера); ⁃ Дефицит экспертизы топ-менеджеров в IT (если вы топ-менеджер в IT, то будете нарасхват); ⁃ Нужны «готовые» кандидаты (те, кто умеет). Джунам (те, кто переучился и хочет перейти) войти в профессию будет сложно; ⁃ Увеличилась мобильность кадров среди регионов; ⁃ Работодатели стараются удерживать и развивать текущих сотрудников; ⁃ Привлечение самозанятых из-за дефицита на рынке труда.

Какие отрасли растут и активно нанимают: ⁃ Оборонная промышленность (дает бронь, но могут быть долгие проверки СБ); ⁃ Обрабатывающая промышленность (дает бронь); ⁃ Отрасли, связанные с госзаказом (дают бронь, но могут быть долгие проверки СБ); ⁃ Производство оборудования (электроника); ⁃ Машиностроение и металлургия; ⁃ Химический комплекс; ⁃ Торговля (если не можете найти работу в своей отрасли - идите в торговлю); ⁃ Консалтинг; ⁃ Медицина и фарма; ⁃ Строительство (особенно элитная недвижимость, как инвестиции).

Какие специальности особенно востребованы: ⁃ Инженеры; ⁃ Рабочие специальности (все, кто работает руками на земле); ⁃ IT-специалисты (банки, производство, 1С, кибербезопасность, разработчики); ⁃ Специалисты по цифровым технологиям на производстве; ⁃ Маркетологи для производств (если вы маркетолог, можете переучиться или доучиться); ⁃ HR (HR-generalist, рекрутеры, мультиэкспертные специалисты); ⁃ Учителя (особенно в Москве); ⁃ Массовый персонал (специалисты call-центра, продавцы, мерчендайзеры, торговые представители, секретари);

Какие компетенции востребованы у работодателей: ⁃ Экспертиза среднего звена. Эксперты всегда востребованы; ⁃ Устойчивость к изменениям (адаптивность); ⁃ Стрессоустойчивость; ⁃ Готовность к релокации в другой регион (повышает шансы найти работу); ⁃ Умение решать сложные ситуации и задачи; ⁃ Лидерские качества; ⁃ Умение достигать поставленных целей несмотря ни на что (+ творческий подход).

Жду ваших реакций .