#ПерезагрузкаКарьеры логотип
Подписаться
Опубликовано

Частый вопрос, который я слышу (и который вы,...

Автор

Частый вопрос, который я слышу (и который вы, возможно, задаете себе сейчас): "А были ли те, кому ваши программы не помогли?"

Тут я должна ответить - и что там еще полагается делать, чтобы считалось, что кейс 🔥

Но загвоздка вот в чем: мои клиенты НЕ КЕЙСЫ! Это живые люди, каждый со своей историей и жизненным путем. И вписывать их в рамки "успешного кейса" было бы попросту глупо и неэтично.

В моей голове существуют измеримые KPI, которые касаются моей работы. Вот они:

На мастерской "Перезагрузка Карьеры" мне важно, чтобы вы ушли с пониманием, что вы из себя представляете как личность, как профессионал. В чем ваша уникальность, а главное, как она может вам помочь в построении карьеры, какие пути вам открыты.

А теперь, внимание, может случиться так, что человек, придя, например, на "Перезагрузку" будет убежден, что хочет искать работу, и вот спустя 2 месяца он выясняет, что хочет-то он совсем другого, скажем, расширить круг общения, потому что дома ему уже и скучно, и грустно. И раньше он думал, что сделать это сможет только через выход на работу, а сейчас фокус сместился. И он начинает "шевелиться", проявлять себя иначе, только не в карьере, а в обычной жизни, потому что теперь он знает, какой он и где ему надо поднажать, а где все и так покатится как по маслу.

Считается это отсутствием результата? Ведь работа пока не найдена.

А еще бывает, что человек упорно сопротивляется очевидным фактам о самом себе, потому что он таким себя никогда не видел и не знал, и ему требуется время, чтобы с таким настоящим собой познакомиться. Иногда на это уходят месяцы, а иногда и годы. И в этот период может статься, что человек замирает и остается пока там где и был, чтобы адаптироваться к самому себе.

Это как? Тоже не похоже на успешный успех.

Вариантов развития событий много и у каждого они будут свои. Потому что помимо карьерной стратегии существуют наши личные обстоятельства, внутренние ограничения, застарелые привычки, да лень в конце концов. И это все влияет на реализацию, поэтому какой бы прекрасный и радужный сценарий мы не нарисовали вместе, воплощать его придется самостоятельно. И иногда человек решает отложить, подумать об этом завтра, через год, через два.

Но правда в том, что куда бы там и что человек не откладывал, после нашей работы он получает то, что у него уже никто не отнимет - ЯСНОСТЬ! Знание о себе не из характеристик друзей, родителей и начальства, а правдивое и основанное на фактах, а не домыслах.

И это знание уже никуда от него не денется. Оно будет жить в его голове и посеянные зерна рано или поздно прорастут. А будет ли это через месяц или через год не столь важно.

Наша профессиональная реализация - это соревнование не на скорость, а на качество результата. Можно выскочить работать через месяц, а потом так же быстро заскочить обратно, хватанув фрустрации от неверно сделанного выбора.

А можно прислушаться к себе и действовать в комфортном темпе, замечать свой прогресс и медленно, но верно идти к своим целям. И этот путь и есть РЕЗУЛЬТАТ.

Поэтому я так убеждена в том, что делаю. Это не сиюминутная история, но она влияет не только на карьеру, но и на всю жизнь. Сегодня, завтра, всегда.

Вот здесь сообщение от участницы "Перезагрузки карьеры", она была на мастерской год назад и !пока! на работу так и не вышла, но посмотрите сколько всего произошло в ее жизни за этот год и все эти процессы запустила она САМА! А там, глядишь, и работа мечты не за горами.

Потому что путь в тысячу ли начинается с первого шага... И этот путь влияет не только на карьеру, но и на всю жизнь. Сегодня, завтра, всегда.

А как это выглядит на практике? Давайте посмотрим на реальный пример участницы первой мастерской СЛОЖНОСТИ ВЫБОРА - КАК ПРИНЯТЬ ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ (эфир с психологом)

avatar
#ПерезагрузкаКарьеры
9622 подписчика
2436 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Свежие посты