Если день прошел и вам никто не отказал, то вы двигаетесь недостаточно быстро.

Если день прошел и вам никто не отказал, то вы двигаетесь недостаточно быстро.

Эту фразу часто говорят в стартапах Кремниевой долины, но она идеально ложится на процесс поиска работы.

Если у вас нет отказов — значит, вы либо ничего не делаете, либо стучитесь только в открытые двери, где и так ждут всех подряд (и где, скорее всего, нет ни роста, ни нормальных денег).

Вчера у меня была диагностическая сессия, которая очень наглядно показала одну из главных проблем ищущих работу. У человека классный бэкграунд, интересные, нестандартные инструменты, реальный опыт. Но приглашений нет. Просмотров мало. Знаете, в чем главная боль? Думаете, в конверсии? А вот и нет! В ощущении «Я еще недостаточно хороша», «я не уверена в своем опыте», «мне страшно называть сумму на которую я претендую», «вдруг они найдут кого-то получше» и т.д., и т.д., и т.д.

И это зеркальная ситуация для многих из вас, кто сейчас ищет работу в найме.

Вы выходите на рынок труда как на минное поле. Вы воспринимаете поиск работы как экзамен, где нужно получить пятерку (оффер), а любой отказ воспринимаете как личную трагедию и подтверждение своей никчемности.

❗️Но поиск работы — это не экзамен. Это МАРКЕТИНГ❗️ И ломает вас именно непонимания законов этого маркетинга. Записывайте:

1. Ваше резюме — это не биография, это коммерческое предложение. Рекрутеру не важно, что вы «занимались продажами». Ему важно, на сколько миллионов вы продали. Большинство кандидатов говорит о процессе («делал то-то»), а работодателю нужен результат. Если вы не оцифровали свою ценность, вы не можете ее продать. Невозможно продать то, цену чего вы сами не понимаете.

2. Отказ — это не вы плохой, это гипотеза не сработала. Маркетологи тестируют гипотезы. Не сработало это резюме? Меняем заголовок, меняем подачу. Не сработал этот ответ на собеседовании? Меняем стратегию. Каждое «нет» приближает вас к заветному «да». Но только если вы делаете выводы, а не впадаете в депрессию.

3. Синдром вечного новичка. Если вы с 10-летним опытом идете на собеседование с дрожащими коленками и мыслью «хоть бы меня взяли», это считывается. Вы профессионал, но ведет себя как студент. Подсознательные установки блокируют ваше движение к заветному офферу не хуже фильтров HH.ru. Аутентичность — вот что продает. Не пытайтесь казаться идеальным, будьте собой, но знайте свои сильные стороны.

Именно поэтому хороший карьерный консультант никогда не будет учить вас врать в резюме. Мы занимаемся другим. Мы превращаем вас из просителя в партнера.

Мы строим систему, где:

✔️Вы точно знаете свою стоимость (и не боитесь ее озвучивать). ✔️Вы понимаете, как вас оценивают, и даете рекрутеру именно то, что он хочет слышать. ✔️Вы перестаете бояться отказов, потому что у вас настроена воронка из предложений.

Потому что цель — не просто найти хоть какую-нибудь работу. Цель — сделать так, чтобы ВЫ выбирали работодателя, так же как и он вас.

И если вы устали биться в стену тишины, то начинать нужно с СИСТЕМЫ (а не просто скачивать очередной «красивый шаблончик»). Только так вы получите конкурентное преимущество! И каждый отказ приближает вас к пониманию того, что нужно рынку и как вам лучше упаковать свою ценность.

P.S. Если вам сегодня никто не отказал — значит, вы сегодня не пытались прыгнуть выше головы. А зря. Сколько «нет» вы получили на этой неделе?