У меня хорошее резюме!

Это я слышу от каждого второго специалиста. Однако, когда HR по ту сторону монитора начинает рыскать в поисках подходящего кандидата, "хорошие резюме" немедленно превращаются в тыкву.

Плохо для кандидата = плохо для HR. У человека затягивается поиск работы, у рекрутера висит незакрытая вакансия, потому что пробежавшись по вашему резюме рекрутер так и не понял, что вы тот самый.

Вы скажете, что вас - рекрутеров все время не устраивает, нормально ж написано: "учился, женился, работал"

Все ок, если забыть о том, что на рынке сейчас жесточайшая конкуренция за рабочие места и рекрутеры не просто выбирают, они разглядывают ваши резюме под 🔬

Но если в резюме какая-то недоработка, вы и до микроскопа не доберётесь, а навсегда останетесь в папке "архив"

Для примера собрала вам несколько резюме просто открыв HH.ru и пролистав первую страницу.

Напишите в комментариях, какие вы видите плюсы и минусы в них, а я потом сделаю подробный #разборрезюме и обсудим, что можно улучшить уже сейчас!