Почему ваше «золотое резюме» летит в мусорку 🗑

Почему ваше золотое резюме летит в мусорку 🗑

Вчера вы просили рассказать про маркеры отказов. ШтоШ! Усаживайтесь поудобнее и приготовьте плакательные салфетки, они вам понадобятся.

Итак, представьте, что на входе в компанию стоит фейсконтрольщик. Вот прямо визуализируйте, такой большой, широкоплечий амбал в пиджаке перегородил дверной проем в компанию мечты. Только он не человек, он — алгоритм. И ему совершенно плевать на вашу харизму, глубокую разноплановую экспертизу и 15 лет опыта, если вы не по дресс-коду.

Вот 3 ошибки, которые делают вас невидимым для роботов (и уставших рекрутеров) и которые вы упорно продолжаете совершать:

1. Синдром Партизана (Нет ключевых слов). В вакансии написано «Управление стейкхолдерами», а у вас — «Общение с заказчиками». Для человека это одно и то же. Для робота — вы не подходите. И так постоянно! Адаптировать резюме надо КАЖДЫЙ РАЗ! Долго? Нудно? Ну есть такое. А куда деваться! Полюби меня такой какая я есть больше не работает (и раньше-то не особо, а сейчас и подавно)

2. Вода в резюме «Коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый». Думаете эти слова уже вытравили из резюме, как тараканов? Ага, конечно! Их пишет каждый третий и думает, ну я же такой и есть. Алгоритмы настроены искать Hard Skills (инструменты, программы, технологии) и Результаты (цифры). Эмоции они не считывают. Вы просто тратите место на листе.

3. GPT-галлюцинации Многие начали генерить сопроводительные письма в ChatGPT. И это, несомненно, ускоряет процесс! Проблема в том, что все они звучат одинаково пластиково: «Я с восхищением слежу за вашей компанией...» 🤢 Рекрутеры (и их ИИ-помощники) уже научились детектить этот пластиковый язык. Это вызывает отторжение: «Он даже не потрудился написать сам».

Парадокс: Чтобы пройти робота, нужно стать... более человечным в результатах, но более роботизированным в структуре.

Завтра покажу на живом примере, как мы лечим такие резюме.

По традиции, с вас 🔥

✅ПРОРЫВ на HH.ru