Опубликовано: вторник, 3 марта 2026 г.

HR‑роботы: как обойти автоматические фильтры?

Автор

Имя
#ПерезагрузкаКарьеры
Telegram
telegram

#ПерезагрузкаКарьеры

14867 подписчиков

3023 поста

Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Скандал на рынке труда! Что делать, пока все возмущаются? 🤖📉

Сегодня весь HR-рынок гудит - Алена Владимирская и Хабр взорвались статьями о том, что автоматические фильтры (ATS) безбожно срезают нормальных кандидатов.

Бывшая сотрудница HH выкатила разгромный лонгрид с пруфами: популярные в России системы, куда сейчас массово прикручивают ИИ, буквально теряют сотни откликов и криво считают стаж. Человек работает в профессии 5 лет, а нейросеть-рекрутер пишет: «Отказ. Опыт менее 1 года».

Конечно, в профессиональных чатах сейчас праздник справедливости. Все грозят пальцем и радостно кричат:

«Мы же говорили! Автоматические фильтры вредят! Они нерелевантны! Долой роботов, верните живых рекрутеров!»

Я могла бы присоединиться к этому хору (тем более, что говорю о слепых зонах алгоритмов уже года три, еще со времен, когда это не было мейнстримом). Но давайте будем взрослыми людьми. Глобально от нашего с вами праведного гнева ничего не изменится. И ваш долгожданный оффер от этого ближе не становится.

Пока все HR-сообщество рука об руку с кандидатами дружно возмущается, реальность такова:

❗️Бизнес прекрасно знает, что системы сырые. НО, он вложил в эти HR Tech игрушки миллионы. Они экономят компаниям огромный ФОТ. Никто не откатится назад и не посадит десять девочек вручную читать ваши резюме, как в 2015-м. Да, алгоритмы ошибаются. Компании будут чинить эти баги годами, но отката к старой реальности уже НЕ БУДЕТ, смиритесь ❗️

А работу (и желательно высокооплачиваемую) вам нужно найти сейчас.

И по факту у вас два пути.

😢Первый — сидеть и обижаться на несправедливую цифровую таможню, которая не оценила вашу тонкую душевную организацию и сложный карьерный трек.

💪Второй — понять как работает система. Если алгоритм тупой и спотыкается о сложные даты стажировок или отсутствие точного слова в тексте — значит, нужно написать резюме так, чтобы даже самый примитивный робот пустил слюну и поставил вам «Совпадение 100%».

Вам нужно перевести свой человеческий, классный опыт на машинный язык, скормить роботу ровно те теги, структуру и цифры, которые он запрограммирован искать. И вот тогда ваше резюме попадет на стол к живому, адекватному нанимающему менеджеру.

Именно для этого я полностью пересобрала свой интенсив «Идеальный кандидат AI».

Мы не будем там ныть о том, как несправедлив рынок. Мы возьмем нейросети и превратим их в ваш личный экзоскелет. Мы будем использовать ИИ, чтобы обходить чужой (HR-овский) корпоративный ИИ.

— Как правильно прописать даты и должности, чтобы ATS не срезала вам стаж. — Как вшить SEO-ключи в опыт, чтобы робот сам поднял вас в топ. — Как заставить ИИ искать вам вакансии на скрытом рынке, пока другие бьются в закрытые двери HH.ru.

Пока остальные ждут, когда Роскомнадзор заблокирует ATS (спойлер: не заблокирует), вы можете просто научиться играть по новым правилам и забрать лучшие места.

⏳ Напоминаю: самые вкусные цены на предзапись действуют в боте @HRexpert_Ideal_AIbot. Дальше окно закроется, и цена для всех станет выше.

Хватит возмущаться, пора перестраиваться, действовать и забирать свои офферы.

👇 Переходите в бота, нажимайте /start и фиксируйте место: @HRexpert_Ideal_AIbot

Обсудить в Telegram

#ПерезагрузкаКарьеры

14867 подписчиков

3023 поста