Мой комментарий в Forbes: микрошифтинг и карьера

Начнем утро с хвастовства — мой комментарий вышел в Forbes. 😎

Журналисты пригласили меня порассуждать о новом тренде на рынке труда, который сейчас пугает работодателей и радует сотрудников. Тренд называется «микрошифтинг».

Звучит как очередное модное ругательство из словаря зумеров, но на самом деле это то, к чему интуитивно приходит любой адекватный профессионал на удаленке или гибриде, если хочет выжить и не выгореть (я так работаю вот уже 4 года почти😉 и пишу вам этот текст ровно после того как сдала ребенка с рук на руки образовательной системе)

Что такое микрошифтинг? Это отказ от классической корпоративной идеи «прибит гвоздями к стулу с 9:00 до 18:00». Вместо этого вы дробите свой рабочий день на удобные куски (микро-смены), перемешивая их с личной жизнью.

Два часа сфокусированно поработали — пошли в спортзал. Еще полтора часа поштурмили проекты — ушли гулять с собакой или забирать ребенка. Вечером спокойно добили остаток задач.

В статье я как раз объясняю, почему этот тренд так бесит сторонников микроменеджмента и почему за ним будущее.

Спойлер: потому что взрослые люди наконец-то поняли, что управлять нужно не временем, а своей энергией. И бизнесу, который хочет нанимать сильных экспертов, а не просто говорящие головы, которые отсиживают попочасы, придется научиться оценивать результат работы, а не зеленый кружочек онлайна в мессенджере.

Горжусь тем, что мои мысли теперь звучат и на страницах Forbes. Читайте статью целиком по ссылке — там очень любопытный срез того, как ломается старая система: 👉https://www.forbes.ru/forbeslife/556470-v-cas-po-cajnoj-lozke-cto-takoe-mikrosifting-i-zacem-sotrudniki-drobat-rabocee-vrema

А пока делитесь в комментариях, вы в каком лагере? Держите оборону строго с 9 до 18, или давно практикуете микрошифтинг, просто не знали, что это так называется?