Подписаться
Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии, может показаться, что я тут на чиле, на расслабоне. По факту, моя жизнь как в анекдоте: «Хорошо быть предпринимателем! Когда хочешь, тогда и работаешь — хочешь в субботу, хочешь в воскресенье... а хочешь — в поездке»😃

Сижу я, значит, в Белграде, пью кофе и параллельно наблюдаю, как в рабочих чатах потока «Идеального кандидата AI» полыхает пожар 🔥

У нас заврешилась первая неделя, я уже писала, что участники как на подбор, экспертиза extra-rare! Но даже у таких высококвалифицированных людей в прямом смысле ломаются привычные нейронные связи. Глючат VPN, кипят мозги от новых алгоритмов, кто-то злится на кураторов, кто-то — на обилие информации.

А одна участница написала просто гениальное сообщение: «Потратила 5 часов, всё проанализировала с помощью ИИ, ЗП ниже ожиданий, вообще появилось стойкое желание не работать… Зато с этим резюме меня пригласили в крупный НИИ менеджером проекта».

Только вдумайтесь - мы жалуемся на мозоли, держа в руках готовый крутой оффер! И это — абсолютно нормально.

Интенсивное обучение — это не теплая ванна, это хардкорный спринт. Внедрение нейросетей в карьеру требует огромного когнитивного ресурса. Я даю инструменты, которые приносят реальные контракты, а такая трансформация всегда проходит через стадию «я ничего не понимаю, мозг кипит».

Но я так же прекрасно понимаю одну очень важную вещь. Далеко не всем сейчас нужен этот спринт. Если вы находитесь в стрессе от поиска работы, если вы выгорели на текущем месте, если у вас просто нет сейчас ресурса сидеть по 5 часов в нейросетях и пересобирать свою реальность с нуля — вам не нужно идти на флагманские хардкорные курсы. Это вас только добьет.

Для таких периодов нужна не шоковая терапия, нужна гибкость.

Гибкость — это вообще главный навык сегодня. Умение не ломать себя об колено, когда сил нет, а адаптироваться, выбирать комфортный темп и находить нестандартные выходы без надрыва. Выстраивать карьеру так, чтобы она вписывалась в вашу жизнь, а не сжирала её.

Именно для того, чтобы развивать эту гибкость и иметь твердую точку опоры, у нас работает Клуб «ReSource».

Это не сприн, это марафон в удобных кроссовках, практически сидя на диване, только вместо сериала у вас легкая зарядка для хвоста ума. В Клубе нет жестких дедлайнов, домашек, от которых лопается голова, и паники «я ничего не успеваю».

Здесь мы: ✔️ Двигаемся маленькими, экологичными шагами. ✔️ Разбираем рабочие карьерные инструменты без выгорания. ✔️ Держим фокус на главном, оставаясь в сильном профессиональном поле. ✔️ Решаем текущие карьерные затыки через общение и мою обратную связь.

Пока мои студенты на интенсиве потеют над промптами, я продолжаю работать из поездки, потому что когда-то выбрала гибкую стратегию.

Двери в Клуб открыты. Если вы чувствуете, что вам сейчас нужна поддерживающая среда, а не марш-бросок на выживание — присоединяйтесь. Будем расти спокойно.

📍ВСТУПИТЬ НА МЕСЯЦ за 4900 ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ -20% ПОСМОТРЕТЬ ВСЮ ДОСТУПНУЮ ПРОГРАММУ КЛУБА

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...