Подписаться
Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии, может показаться, что я тут на чиле, на расслабоне. По факту, моя жизнь как в анекдоте: «Хорошо быть предпринимателем! Когда хочешь, тогда и работаешь — хочешь в субботу, хочешь в воскресенье... а хочешь — в поездке»😃

Сижу я, значит, в Белграде, пью кофе и параллельно наблюдаю, как в рабочих чатах потока «Идеального кандидата AI» полыхает пожар 🔥

У нас заврешилась первая неделя, я уже писала, что участники как на подбор, экспертиза extra-rare! Но даже у таких высококвалифицированных людей в прямом смысле ломаются привычные нейронные связи. Глючат VPN, кипят мозги от новых алгоритмов, кто-то злится на кураторов, кто-то — на обилие информации.

А одна участница написала просто гениальное сообщение: «Потратила 5 часов, всё проанализировала с помощью ИИ, ЗП ниже ожиданий, вообще появилось стойкое желание не работать… Зато с этим резюме меня пригласили в крупный НИИ менеджером проекта».

Только вдумайтесь - мы жалуемся на мозоли, держа в руках готовый крутой оффер! И это — абсолютно нормально.

Интенсивное обучение — это не теплая ванна, это хардкорный спринт. Внедрение нейросетей в карьеру требует огромного когнитивного ресурса. Я даю инструменты, которые приносят реальные контракты, а такая трансформация всегда проходит через стадию «я ничего не понимаю, мозг кипит».

Но я так же прекрасно понимаю одну очень важную вещь. Далеко не всем сейчас нужен этот спринт. Если вы находитесь в стрессе от поиска работы, если вы выгорели на текущем месте, если у вас просто нет сейчас ресурса сидеть по 5 часов в нейросетях и пересобирать свою реальность с нуля — вам не нужно идти на флагманские хардкорные курсы. Это вас только добьет.

Для таких периодов нужна не шоковая терапия, нужна гибкость.

Гибкость — это вообще главный навык сегодня. Умение не ломать себя об колено, когда сил нет, а адаптироваться, выбирать комфортный темп и находить нестандартные выходы без надрыва. Выстраивать карьеру так, чтобы она вписывалась в вашу жизнь, а не сжирала её.

Именно для того, чтобы развивать эту гибкость и иметь твердую точку опоры, у нас работает Клуб «ReSource».

Это не сприн, это марафон в удобных кроссовках, практически сидя на диване, только вместо сериала у вас легкая зарядка для хвоста ума. В Клубе нет жестких дедлайнов, домашек, от которых лопается голова, и паники «я ничего не успеваю».

Здесь мы: ✔️ Двигаемся маленькими, экологичными шагами. ✔️ Разбираем рабочие карьерные инструменты без выгорания. ✔️ Держим фокус на главном, оставаясь в сильном профессиональном поле. ✔️ Решаем текущие карьерные затыки через общение и мою обратную связь.

Пока мои студенты на интенсиве потеют над промптами, я продолжаю работать из поездки, потому что когда-то выбрала гибкую стратегию.

Двери в Клуб открыты. Если вы чувствуете, что вам сейчас нужна поддерживающая среда, а не марш-бросок на выживание — присоединяйтесь. Будем расти спокойно.

📍ВСТУПИТЬ НА МЕСЯЦ за 4900 ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ -20% ПОСМОТРЕТЬ ВСЮ ДОСТУПНУЮ ПРОГРАММУ КЛУБА

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да