Свежий 100% российский кейс креативного трудоустройства

Абсолютно свежий, 100% российский кейс креативного трудоустройства прямо с полей! ⚡

Спасибо за 🔥

На самом деле наш менталитет прекрасно принимает креатив, если за ним стоит твердая стратегия. И вот вам пример.

Если вы смотрели эфир про то как искать работу в 2026,

А если не смотрели, он вот 👉 - https://vkvideo.ru/video-59148903_456239059

то там я рассказывала про клиента, который обошел систему. Он не стал покорно ждать ответа на отклик, а просто взял и ножками дошел до работодателя, пробив глухую стену стандартного найма.

Компания серьезная — огромная сеть гипермаркетов. Название светить не буду, но, скажем так, вы точно там закупались, если у вас есть их специальная карта клиента, и там ооочень большие тележки 😉

Так вот, ловите свежий апдейт: ОН ПРОШЕЛ АССЕССМЕНТ И В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ ПОЛУЧИЛ ЗАВЕТНЫЙ ОФФЕР! Более того, уже с понедельника он вышел на работу, а итоговая зарплата в оффере оказалась выше, чем изначально было указано в вакансии. Вот вам и «иной менталитет»!

Надо ли говорить, в чем главный секрет такого феноменального успеха? 😉

Да, в прошлом году он заложил мощную базу на интенсиве «Идеальный кандидат», поэтому когда на hh пришел отказ, он на этом не успокоился и сначала нашел прямые контакты HR, потом приехал и уже только этим показал серьезность своих намерений, а дальше - как по маслу. Раз уж приехал, давай сегодня сразу и с менеджером встретимся и все этапы назначим, а там и до оффера рукой подать.

Этот нешаблонный подход сработал так быстро и безотказно вот почему:

* Никакой позиции просителя. Он пришел к нанимающему менеджеру не как соискатель с протянутой рукой, а как полноправный B2B-партнер, который предлагает готовое решение боли бизнеса. * Железобетонная аргументация. Его ценность и оцифрованные результаты были очевидны с первой минуты общения. * Смелость и стратегия. Вместо того чтобы играть в лотерею на джоб-бордах и ловить автоотказы от ИИ-фильтров, он использовал партизанские стратегии выхода на скрытый рынок.

Но самое главное — конечно, это глубокая экспертиза, приправленная смелостью и пониманием, что на HH.ru каналы взаимодействия с работодателем не заканчиваются.

Ну и еще важный момент - клиент являлся резидентом моего Клуба «Rесурс». Он не просто один раз послушал лекции, а постоянно держит руку на пульсе, варится в правильной среде и регулярно тренирует ту самую когнитивную гибкость и креативный интеллект.

Рынок меняется каждый день, и чтобы проворачивать такие филигранные кейсы, нужна поддерживающая база и актуальные инструменты под рукой.

Именно поэтому внутри Клуба «Reсурс» у нас лежит не только весь трек по упаковке резюме, но и тот самый Мастер-класс «Скрытый рынок труда: где искать работу кроме HH.ru». Мы детально разбираем, как находить такие "черные ходы" в компании и забирать лучшие офферы. (Отдельно он стоил 6 900 руб., а для резидентов Клуба входит в подписку).

Вы еще сомневаетесь, работает ли креативность в России? Тогда мы идем к вам 😀

Пока одни кандидаты месяцами сидят на сайте вакансий, выгорая от отказов и снижая зарплатную планку, резиденты Клуба забирают офферы выше рынка в день собеседования.

Занимайте свое место в Клубе, пока вас не обогнали те, кто уже играет по новым правилам!

⏩ВСТУПИТЬ НА МЕСЯЦ за 4900 ✅ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ -20% ⏩ПОСМОТРЕТЬ ВСЮ ДОСТУПНУЮ ПРОГРАММУ КЛУБА