- Опубликовано
Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14831 подписчик2918 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки
Рынок быстро уходит от дипломов к навыкам. Появляются новые программы, меняются требования вузов и компаний, но разобраться в этом потоке информации становится всё сложнее.
Коллеги собрали каналы, где разбирают: как выбирать обучение, какие навыки реально востребованы, и как это влияет на карьеру.
Подпишитесь на авторов https://t.me/addlist/2yI2DRvq1wI5NjMy
#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2918 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру
Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career
Отзывы @hrexpert63_feedback
Консультации, связь @hrexpert
Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Только 10% компаний сокращают штат ИИ, основной дефицит – навыки работы с ИИ; вакансий много, но «тех самых» почти нет.
- Опубликовано
#карьера
+1
Вчера официально завершился интенсив
Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
- Опубликовано
Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?
Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
- Опубликовано
#hr
+1
🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег
Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
Пожалуй, самое лучшее в моей работе! ❤️
Самое лучшее в работе: почему сотрудники считают её вдохновляющей и как это повышает эффективность.
Свежие посты
- Опубликовано
Не откладывайте!
Не откладывайте свою жизнь!@hrexpert63
- Опубликовано
Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте.
Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите...
- Опубликовано
Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.
Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.Потому что я...
- Опубликовано
Частная практика переоценена
Частная практика переоцененаВ начале двадцатых годов инфобизнес с помпой продал нам красивую сказку. Нам обещали - просто заведи страничку в...
- Опубликовано
Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?
Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?Вы удивитесь, но НЕТ! По крайней мере точно не всегда и не всем. Зависит от ваших...
- Опубликовано
Факт. Выходила из корпорации по соглашению....
Факт. Выходила из корпорации по соглашению. Накрывала тревога. Первое движение было - срочно найти хоть какую-то работу в найме. Но взяла пару...
- Опубликовано
Ко мне часто приходят, без преувеличения,...
Ко мне часто приходят, без преувеличения, гениальные специалисты: HR-директора с потрясающим опытом, сильные коучи/психологи, глубокие аналитики,...
- Опубликовано
И это тоже часть независимой практики, да!
И это тоже часть независимой практики, да!Приходите, все расскажу!https://hrexpert63.tilda.ws/expert_practice