Подписаться
Опубликовано

Настя, привет) Хочу поделиться обратной связью...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Настя, привет) Хочу поделиться обратной связью по участию в клубе. Неожиданно осознала, что я в клубе уже почти 1,5 года без перерыва и выходить не собираюсь) Для меня участие в клубе это, в первую очередь, возможность быть в пространстве людей, заинтересованных в росте личностном и карьерном (в моем офлайн окружении таких людей нет), расти вместе и «переопыляться» опытом и взглядами, расширяя картину мира и поддерживая друг друга. Так же участие помогает держать в фокусе цели, и не только карьерные (уже 12 дней ежедневная планка и домашние занятия фитнесом – кто бы мог подумать 😊). Еженедельные вебинары на актуальные темы уже стали частью моей жизни - сливки самой полезной информации преподносятся "на блюдечке", в твоём легком формате и не нужно читать горы книжек выискивая крупицы информации. Твоя энергия - моё отдельное восхищение - "Когда вырасту - хочу быть как ты"😄 Возможность принести ситуацию на разбор или просто обсудить/посмеяться и получить разносторонние мнения участников помогает посмотреть на ситуацию с другой стороны. Настя, пожалуйста, никогда не закрывай клуб!😀

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да