Подписаться
Опубликовано

Выгорание не лечится

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Выгорание не лечится

Я вернулась и вчера уже так плотненько поработать успела. Скажем так, в целом у меня не был полноценного отпуска с тотальным отключением от реальности — процентов 30 времени я так или иначе работала (даже из самолета зум подключала😆🙈 - не делайте так!). Если хотелось цифрового детокса - проще было в Москве остаться, ей богу! Но суть поездки была не в том, чтобы лежать лежнем, а в смене декораций. И у меня все равно была возможность выдохнуть, посмотреть на рынок со стороны и убедиться, что мне не кажется, а есть стойкая тенденция

Люди выгорают по второму, по третьему кругу. Почему так происходит?

Часто слышу: «Я так выжат, мне бы просто в отпуск на пару недель, выспаться, отключить телефон — и всё пройдет».

Спойлер: не пройдет.

Если после возвращения вас начинает внутренне трясти уже от первого уведомления в рабочем чате или от одного взгляда на проходную, дело вообще не в усталости.

Две недели на пляже не спасут вас от токсичной корпоративной среды. Отпуск не лечит обесценивание, микроменеджмент и неадекватных руководителей.

Мы выгораем не от количества задач и не от сложных проектов. Наш коэффициент жизненной энергии (VQ) стремительно падает до нуля тогда, когда мы перестаем видеть смысл в своих действиях. Когда вы понимаете, что ваша работа ни на что не влияет, а ваши сильные компетенции — всё то, что выделяет вас на рынке и делает крутым специалистом — здесь никому не нужны.

Многим из нас в какой-то момент просто запретили испытывать интерес. Нам внушали, что работа — это долг, что нужно потерпеть, что «у всех так». И теперь мы видим огромное количество невероятно умных, взрослых экспертов, которых тотально ни к чему не тянет.

Настоящее лекарство от выгорания — это не сон до обеда, а четкое, осязаемое ощущение того, что вы делаете что-то важное. И что люди, с которыми вы работаете, ценят вас за ваш реальный масштаб.

Поэтому, если вы сейчас пытаетесь «отдохнуть» от работы, где вас планомерно разрушают — сэкономьте время и деньги на ретритах. Лучше направьте эту энергию на то, чтобы пересобрать свою карьерную стратегию и найти место, где вам не придется каждый день выживать.

Где меня искать, чтобы это сделать, вы знаете @hrexpert

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2918 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте.

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите...
Опубликовано

Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.

Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.Потому что я...
Опубликовано

Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?

Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?Вы удивитесь, но НЕТ! По крайней мере точно не всегда и не всем. Зависит от ваших...
Опубликовано

Ко мне часто приходят, без преувеличения,...

Ко мне часто приходят, без преувеличения, гениальные специалисты: HR-директора с потрясающим опытом, сильные коучи/психологи, глубокие аналитики,...
Опубликовано

И это тоже часть независимой практики, да!

И это тоже часть независимой практики, да!Приходите, все расскажу!https://hrexpert63.tilda.ws/expert_practice