Подписаться
Опубликовано

Почему мы возвращаемся из отпуска и хотим еще один отпуск?

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Почему мы возвращаемся из отпуска и хотим еще один отпуск?

Я вчера вернулась домой из своего большого тура по 5 странам (Армения, Черногория, Сербия, Босния, Турция...и Казахстан еще на подлете домой случайно зацепили🙈). И знаете что? Еще даже не улетев, я точно знала, что к концу этой поездки у меня будет язык на плече и я дико устану.

Звучит парадоксально? Вроде бы отпуск, надо наполняться энергией, да?

Но давайте честно, как обычно выглядит наш стандартный отдых?! Мы ждем его полгода, вырываемся на 7–10 дней и начинаем скакать по экскурсиям. Подъем в 7 утра, чтобы успеть к достопримечательностям без толпы, 15 тысяч шагов по жаре, смена локаций, вечером ресторан, ночью перелет. А потом мы выходим в офис и искренне удивляемся: «Чего это я такой вымотанный? Я же отдыхал!».

Проблема в том, что мы путаем смену картинки и реальное восстановление нервной системы.

Тут в игру вступает VQ (Vitality Quotient) — наш коэффициент жизненной энергии. С возрастом наш базовый уровень физиологической энергии объективно снижается, это нормально. А вот количество задач и скорость мира — наоборот. В текущем темпе развития технологий мы каждую секунду перевариваем гигабайты информации. Наш мозг работает на таких оборотах, что ему уже недостаточно просто поехать на море и побегать там по руинам.

Чтобы реально балансировать, нужно понимать, какой именно тип отдыха вам сейчас нужен.

Иногда это чисто физический покой (лежать тюленем и чтобы никто не трогал). Иногда — сенсорный детокс (тишина, никаких экранов и уведомлений). А иногда — эмоциональный.

Но самый главный навык — это уметь вовремя остановиться и позволить себе этот отдых ДО того, как вы свалитесь в выгорание.

Я знаю свой уровень VQ, понимаю текущую емкость своей батарейки.

Это и есть РЕСУРС. И давайте смотреть правде в глаза: не будет ресурса — не будет ничего. Ни новой классной работы, ни повышения, ни креативности, ни прорывных идей, ни банального вкуса к жизни. Сначала энергия (VQ), потом офферы и деньги.

Именно поэтому в Клубе «Reсурс» мы уделяем этому такое огромное внимание. У нас внутри уже есть целый отдельный трек «Мне нужны силы (Soft & Energy)»

Там лежат мощные практикумы по VQ, чек-апы уровня стресса (чтобы понять, в какой зоне вы сейчас — мобилизации или истощения) и инструменты для сборки вашей личной «аптечки саморегуляции». Мы не учимся избегать стресса, мы учимся им управлять.

Лаборатория Клуба создана для тех, кто хочет расти без надрыва, строить карьеру по своим правилам и всегда чувствовать твердую почву под ногами.

❗️Сегодня — последний день, когда можно вступить в Клуб. После этого я закрою двери на 3 месяца, чтобы сфокусироваться на работе с текущими резидентами.

Если вы чувствуете, что устали еще до того, как начался ваш рабочий день — приходите забирать свои инструменты восстановления.

ВСТУПИТЬ НА МЕСЯЦ за 4900 ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ -20% ПОСМОТРЕТЬ ВСЮ ДОСТУПНУЮ ПРОГРАММУ КЛУБА

Отзывы здесь @hrexpert63_feedback

P.S. Все, ушла! У меня сегодня как раз первый вебинар в клубе - соскучиалсь

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2918 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #выгорание

Опубликовано

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...

Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
Опубликовано

Выгорание не лечится

Выгорание не лечится отдыхом; решает его осознанная работа над смыслом и карьерной стратегией.
Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Гибкость в карьере — ключ к росту без выгорания: адаптируйте темп, используйте поддерживающий клуб ReSource и ИИ‑инструменты для комфортного развития.
Опубликовано
#hr
+1

Почему сильные специалисты не в тех ролях

Почему сильные специалисты оказываются не в тех ролях: причины и риски для компаний
Опубликовано

Да, я знаю, вы ждете про резюме и как его...

как автономия помогает избежать выгорания и достичь карьерных целей
Опубликовано

Надеюсь, ваш понедельник не такой!😉 #hrюмор

HR юмор про понедельник: как справиться с выгоранием, найти работу и выйти из карьерного тупика

Свежие посты

Опубликовано

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте.

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите...
Опубликовано

Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.

Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.Потому что я...
Опубликовано

Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?

Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?Вы удивитесь, но НЕТ! По крайней мере точно не всегда и не всем. Зависит от ваших...
Опубликовано

Ко мне часто приходят, без преувеличения,...

Ко мне часто приходят, без преувеличения, гениальные специалисты: HR-директора с потрясающим опытом, сильные коучи/психологи, глубокие аналитики,...
Опубликовано

И это тоже часть независимой практики, да!

И это тоже часть независимой практики, да!Приходите, все расскажу!https://hrexpert63.tilda.ws/expert_practice