Вранье в резюме

Вранье в резюме

Знаете чего больше всего боятся кандидаты? Нет, не отказов (хотя и их тоже). Кандидаты панически боятся приврать в резюме и что их на этом вранье поймают. Страх показаться самозванцем парализует и из-за этого люди либо вырезают половину своих реальных навыков, как аппендицит, либо упаковывают их так, что нанимающему менеджеру нужно перечитать текст шесть раз, чтобы хоть что-то понять.

Давайте разбираться! Для начала проведем жесткую границу, разделим откровенное вранье и грамотный перевод вашего опыта на язык работодателя.

❗️ВРАНЬЕ — ЭТО ПРИСВАИВАТЬ ТО, ЧЕГО ВЫ НЕ ДЕЛАЛИ❗️ Выдавать чужой проект за свой. Писать про управление миллионными бюджетами, если вы просто оплачивали счета за интернет. Называть себя тимлидом, если вы дважды подменили заболевшего босса на зуме. ❌Это табу, такого делать нельзя!

Адаптация резюме работает иначе. Вы по факту выполняли задачи. Просто вам за это не доплачивали. Это никак не билось с вашей официальной должностью. Вы тащили процесс параллельно, в свободное время, помогали друзьям или закрывали горящую дыру в проекте.

Смотрим на примерах.

Пример 1. Невидимый функционал. По трудовой книжке вы «Ассистент отдела». На деле вы последние полгода с нуля выстраивали систему адаптации, писали обучающие гайды и проводили онбординг новичков. Если вы укажете в резюме должность «Менеджер по адаптации» или выделите эту работу как отдельный самостоятельный проект — это не вранье. Это факт. Работодатель ищет не строчку из вашей трудовой, а человека, который умеет решать конкретную проблему.

Пример 2. Бесплатный опыт. Допустим, вы помогали мужу запускать бизнес. Искали помещение, нанимали продавцов, настраивали CRM-систему. Вы делали это без договора и зарплаты. Смело упаковывайте это как полноценный кейс на позицию «Project-менеджер» или «Операционный директор». Вы выполнили работу руками. Бизнес поехал. Системе найма абсолютно все равно, получали вы за это деньги или нет. Твердый навык от отсутствия зарплаты не испаряется.

Пример 3. Хобби как компетенция. Вы пять лет организуете слеты для любителей настолок на 200 человек. Сводите сложные сметы, торгуетесь с владельцами площадок, разруливаете логистические коллапсы. Вы делаете это по фану. Внесите это в резюме как опыт Event-менеджера. Это жесткий управленческий опыт, который на рынке стоит дорого.

Опасаясь перейти невидимую черту, классные специалисты прячутся за мертвым канцеляритом. Пишут унылое «осуществляла содействие в работе», вместо честного «управляла командой из 10 человек».

Хватит стесняться. Ваш опыт — это ваш капитал!

Но чтобы перестать скромничать, этот опыт нужно для начала увидеть. Целиком. И вот тут начинается квест со звездочкой.

Ваш мозг привык прятать ваши главные достижения в слепую зону. Вытащить их оттуда самостоятельно бывает почти невозможно. Одному, как говорится, без ста грамм тут не разберешься😃

Поэтому я так люблю разбирать такие кейсы на консультациях. Мы садимся, выключаем внутреннего критика и буквально с фонариком спускаемся в вашу профессиональную память. И достаем оттуда золото, которое вы сами почему-то упорно считали мусором.

А дальше - дело техники! Потому что главное - не алгоритмы, главное - ВЫ!