- Опубликовано
🎙Отказы получают все (даже я)
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14593 подписчика2840 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
🎙Отказы получают все (даже я)
#подкаст про то как на днях меня развернули с профильной конференции, потому что я больше не работаю в найме. Десять лет производственного HR, выстроенные с нуля процессы и реальные кейсы обнулились в секунду и пошли коту под хвост только потому, что у меня сейчас нет записи в трудовой.
Это то, что происходит с кандидатами на рынке труда каждый день. Система не видит вашу реальную ценность. Она видит только формальные признаки. Не та строчка. Не тот статус.
Рассказываю, как это работает изнутри. Включайте аудио!
#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2840 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру
Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career
Отзывы @hrexpert63_feedback
Консультации, связь @hrexpert
Закрепленные
Из подборки #hr
- Опубликовано
#hr
+1
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
- Опубликовано
#hr
+1
Вранье в резюме
В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
- Опубликовано
#hr
+1
🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег
Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
Преимущество только в людях
Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.
- Опубликовано
#hr
+1
Прежде чем пойду филонить, информация, которую...
Срочная информация о карьерных советах и HR‑инсайтах, которую я не могу удержать.
- Опубликовано
#hr
+1
Пожалуй, самое лучшее в моей работе! ❤️
Самое лучшее в работе: почему сотрудники считают её вдохновляющей и как это повышает эффективность.
Свежие посты
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Только 10% компаний сокращают штат ИИ, основной дефицит – навыки работы с ИИ; вакансий много, но «тех самых» почти нет.
- Опубликовано
#hrюмор
+1
Командный вайб! 🤣
Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
- Опубликовано
#hr
+1
🎙Отказы получают все (даже я)
Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
- Опубликовано
тизер для тех кому за...
Краткий тизер для тех, кто ищет новые возможности в карьере и готов к перезагрузке профессионального пути.
- Опубликовано
#юмор
+1
Блогеры - фото в красивых локациях, Настя -...
Блогеры делают фото в красивых локациях, а Настя появляется в рваном кроссовке.
- Опубликовано
#hrюмор
+1
Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...
Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
- Опубликовано
#карьера
+1
Вчера официально завершился интенсив
Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.