Подписаться
Опубликовано

HR и рекрутинг 2026: 72% вакансий открыты, нужен AI‑тренд

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram
На фоне того, что в 2026 году 72% работодателей по всему миру не могут закрыть вакансии и впервые сильнее всего не хватает специалистов с AI‑скиллами, HR и рекрутинг одновременно переживают и кризис, и золотое время для тех, кто умеет работать с талантами.

Собрали папку специалистов из HR, рекрутинга и карьерного сопровождения, которые каждый день: • закрывают сложные вакансии, а не просто «скидывают резюме» • помогают выстроить карьеру без советов в духе «просто верь в себя» • говорят человеческим языком и бизнесу, и кандидатам

Кому подойдет: • основателям и руководителям, которым нужен адекватный человек «про людей», а не функция «нанять кого-нибудь побыстрее» • HR и рекрутерам, которые ищут коллег для совместных проектов, подработки или обмена задачами • тем, кто устал «искать работу/людей» в одиночку и хочет поддержки профессионала

👉Добавляйте папку и передавайте тем, кому сейчас нужен HR‑человек «с головой на плечах».

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3031 пост
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Предыдущий пост

Следующий пост

Опубликовано

Закрепленные

В среду мне исполняется 35 лет.

🥳 BIRTHDAY SALE 🥳 ОТКРЫТАВ среду мне исполняется 35 лет.К этому возрасту я очень четко поняла, что достигать целей на надрыве, как в последний...

Друзья, я приготовила для вас подарок!

Скачать гайд «10 ошибок при поиске работы» — как избежать типичных ошибок при поиске вакансий

Из подборки #карьера

Опубликовано
#карьера
+1

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#перезагрузка
+1

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано

«Сунул-вынул в GPT» - вот большинство диалогов...

«Сунул-вынул в GPT» - вот большинство диалогов про резюме у меня такие🙈 и все говорят - ну я же писал, с чатом писал, он мне подсказывал…А мне...
Опубликовано

Про самоубийство экспертизы - да нет тут никакого самоубийства.

Про самоубийство экспертизы - да нет тут никакого самоубийства. Моя мотивация - чем больше людей будет уметь КАЧЕСТВЕННО пользоваться ИИ, тем...
Опубликовано

Мне тут про самоубийство экспертизы клиенты...

Мне тут про самоубийство экспертизы клиенты пишут, а это я только начала 😀🤣Сейчас поясню за базар 😀
Опубликовано

Как я работаю с поиском работы с помощью ИИ.

Как я работаю с поиском работы с помощью ИИ. И перво-наперво я, конечно, покажу вам закулисье карьерного консалтинга. 🔥Сохраняете пошаговый...
Следующие посты →