Подписаться
Опубликовано

Я скроллил ленту по 8 часов в день, пока не сделал это...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я скроллил ленту по 8 часов в день, пока не сделал это...

Раньше я постоянно терял время, листая ленту в поисках здравого смысла. Натыкался либо на пересказы новостей РБК, либо на «экспертов», которые никогда не управляли ничем сложнее кофейни. В итоге — десятки подписок, ноль полезных мыслей для стратегии и вечный расфокус.

Я решил проблему: просто снёс 90% подписок. Оставил только те источники, где есть цифры, реальный опыт и авторский контент. Из этого «фильтра» получилась система, которой я пользуюсь сам. — [Подписаться]

Внутри:
— Управление капиталом: Как сохранять ликвидность и находить точки роста, когда рынки штормит. — Операционка и команда: Рабочие механики найма и удержания топов, когда на рынке кадровый голод. — Аналитика ниш: Разбор секторов, которые показывают реальный рост выручки в 2026 году.

Это не просто список каналов, а мой личный способ экономить время и принимать решения, опираясь на реальные кейсы, а не на «ощущения».

Подписывайтесь на моих коллег https://t.me/addlist/zAleRy-5z21lMmRi

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2975 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...