Подписаться
Опубликовано

Я скроллил ленту по 8 часов в день, пока не сделал это...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я скроллил ленту по 8 часов в день, пока не сделал это...

Раньше я постоянно терял время, листая ленту в поисках здравого смысла. Натыкался либо на пересказы новостей РБК, либо на «экспертов», которые никогда не управляли ничем сложнее кофейни. В итоге — десятки подписок, ноль полезных мыслей для стратегии и вечный расфокус.

Я решил проблему: просто снёс 90% подписок. Оставил только те источники, где есть цифры, реальный опыт и авторский контент. Из этого «фильтра» получилась система, которой я пользуюсь сам. — [Подписаться]

Внутри:
— Управление капиталом: Как сохранять ликвидность и находить точки роста, когда рынки штормит. — Операционка и команда: Рабочие механики найма и удержания топов, когда на рынке кадровый голод. — Аналитика ниш: Разбор секторов, которые показывают реальный рост выручки в 2026 году.

Это не просто список каналов, а мой личный способ экономить время и принимать решения, опираясь на реальные кейсы, а не на «ощущения».

Подписывайтесь на моих коллег https://t.me/addlist/zAleRy-5z21lMmRi

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3023 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️

‼️ОФФЕР! У клиента ОФФЕР ‼️Да, я знаю, что вы по субботам ничего не читаете, но не могу сдержать эмоций! (я клянусь, я когда свои офферы получала...
Опубликовано

Размышление про руководителей «с душком»

Размышление про руководителей «с душком»Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну...
Опубликовано

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.

Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных...
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Опубликовано

Комментарий без комментариев 😶 😀

Комментарий без комментариев 😶 😀Вчера под каруселью в запретграме написали. Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да