ААААААА, вы чего творите-то?! Ну неужели...

ААААААА, вы чего творите-то?! Ну неужели большинство кандидатов до сих пор оценивают себя по методу пальцем в небо?! Я для кого тут распинаюсь?!😄🙈

Cпасибо хоть у GPT не спрашиваете, хотя спрашивать на самом деле можно и даже нужно, главное знать как!

Давайте разбираться что ли!

Первые три варианта оценки себя в реалиях 2026 года — это прямой путь либо к потере денег, либо к 6 месяцам безработицы.

❌ Ошибка 1: Ориентироваться на цифры в вакансиях hh.ru. Вы смотрите на витрину. Компании часто указывают там цифры с учетом мифических премий (которые вы никогда не увидите) или, наоборот, занижают их, чтобы не смущать текущих сотрудников. Это маркетинг, а не аналитика.

❌ Ошибка 2: Прибавлять 20-30% к текущей зарплате. А если вы на текущем месте уже 3 года сидели ниже рынка на 40%? Вы просто перенесете свою недооцененность на новое место.

❌ Ошибка 3: Спрашивать ChatGPT. Базовые нейросети не имеют доступа к свежей закрытой HR-аналитике. Они выдадут вам галлюцинацию, собранную из статей трехлетней давности.

✅ Правильный подход: Макро- и микроаналитика. Ваша цена зависит не от ваших желаний, а от структурных диспропорций рынка. В одной отрасли сейчас дикий кадровый голод (и там можно просить +50%), в другой — стагнация и стоп-найм (и там нужно бороться за сохранение чека).

Единственный рабочий инструмент — это сверка вашей матрицы компетенций с реальными медианными зарплатами из отчетов профильных агентств (GetExperts, Технологии Доверия) и проверка индекса конкуренции.

Именно этим мы занимались вчера на практикуме "Как найти работу в 2026". Мы учились оцифровывать свой опыт, искать скрытые бюджеты компаний и заставлять ИИ работать как личного HR-аналитика. Участники уже нашли свои финансовые слепые зоны.

Если вы всё еще угадываете свою зарплату, а не считаете ее — вам сюда 👉@HRexpert_Ideal_AIbot Вечером я окончательно закрою доступ к материалам практикума, так что поторопитесь😉

А-то +30% они прибавляют... Ох, аж сердце закололо!🤍