Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Они боятся обнаружить, что без личного ассистента, корпоративного бейджа и панорамного окна они мало чего стоят.

Корпорации годами покупают нашу лояльность и делают это не только с помощью зарплаты. В ход идут внешние атрибуты успешного успеха. Красивая табличка на двери. Дорогая кофемашина на этаже. Премиальная страховка.

Вам аккуратно создают иллюзию значимости. Вы буквально 🍑 прирастаете к этому месту. Начинаете путать масштаб компании со своим собственным.

А потом система меняется. И, не дай бог, вас сокращают. Или вы сами выгораете и решаете уйти. И внезапно оказывается, что в реальном мире никому не интересна площадь вашего бывшего кабинета.

Работодатели смотрят на вас в упор и задают жесткие вопросы. • Что ты умеешь? • Сколько денег ты принес прошлой компании? • Какие кризисы ты разрулил?

Реальная экспертность вообще не привязана к геолокации и мебели. Самые дорогие и востребованные профессионалы, которых я знаю, могут пересобрать сложнейшие бизнес-процессы, сидя с ноутбуком на дачной веранде в растянутой футболке. Их капитал всегда с ними.

Задайте себе один очень неудобный вопрос.

❓Если завтра у вас заберут вашу должность, красивый стол и корпоративную связь — что от вас останется?

А если этот вопрос задел за живое, давайте копать глубже.

В следующем посте я могу разобрать эту корпоративную ловушку по косточкам: ❓ почему сильные топы вязнут в кризисе и не могут самостоятельно оценить свою реальную стоимость на рынке; ❓ зачем они приходят к карьерным консультантам и какую иллюзию пытаются купить; ❓ и какой подход — единственный рабочий, если вы хотите выстроить твердую карьеру, которая зависит от вас, а не от логотипа компании на визитке.

Хотите такой разбор? Ставьте 🔥, и я напишу продолжение.