Итак, я — секретарь генерального директора на...

Итак, я — секретарь генерального директора на международном производстве. С окладом в 24 тысячи рублей и двумя дипломами в тумбочке.

Именно здесь я впервые столкнулась с изнанкой большого бизнеса. После ритуальных услуг и продажи соляриев это был шок в хорошем смысле. Я впервые увидела, что такое настоящие бизнес-процессы, технологические карты и системный менеджмент. Я поняла, как считать метрики и опираться на данные. Для моего системного мозга это был абсолютный восторг — всё можно оцифровать, измерить и улучшить.

Но естественно сидеть в приемной до пенсии я не планировала. Не для того моя роза цвела я ночами писала чужие дипломы на заказ, чтобы всю жизнь варить кофе.😆

Поэтому я включила интуитивную стратегию. Я брала на себя задачи с опережением — еще до того, как меня об этом просили. Я вникала в процессы. Я была добра, весела, симэмпатична, эффективна, а главное — ЗАМЕТНА. Я не сидела мышью в углу, а буквально была везде.

Я уже мысленно начала праздновать победу, как буквально через пару дней меня вызывает генеральный. Оказалось, руководитель направления HR уходит на пенсию, и — внимание — она сама предложила мою кандидатуру себе на замену😱

Сказать, что я была в шоке и в восторге — ничего не сказать. Мне 25 лет. А за меня уже практически борются два ключевых направления завода. Сказка, мечта!

И тут я совершаю классическую ошибку новичка. Синдром самозванца входит в чат, и я на голубом глазу заявляю генеральному директору: «Но у меня же нет профильного образования!» (Пожалуйста, никогда так не делайте на офферах!).

Я выпала в осадок во второй раз. Пошла, выбрала мощную, фундаментальную переподготовку по управлению человеческими ресурсами, принесла счет, и завод его благополучно закрыл. Значительно позже я узнала, что в любой уважающей себя компании под обучение сотрудников заложена отдельная статья в бюджете. Просто большинство людей об этом даже не догадываются и стесняются спросить.

К чему я рассказываю эту историю именно сейчас?

Ваша карьера делает квантовый скачок не тогда, когда вы просто хорошо и тихо делаете свою работу. Она взлетает, когда вы становитесь заметными, когда вы понимаете негласные правила корпоративной игры, знаете скрытые рычаги и умеете договариваться. Когда вы не ждете, пока вас оценят, а сами управляете процессом.

Этому не учат в университетах. Но именно эти навыки я упаковала в свои продукты на распродаже.

Например, в тарифе «Идеальный кандидат AI» лежат не только алгоритмы работы с нейросетями. Там на блюдечке лежат чит-коды рынка: как правильно вести переговоры по офферу (чтобы вам оплачивали обучение, а не отказывали из-за нехватки корочек), как находить вакансии на скрытом рынке и позиционировать себя так, чтобы руководители сами хотели забрать вас к себе.

А на живом мастермайнде 7 мая мы будем голосом разбирать ваши стратегии: как стать заметным в текущей компании, если потолок уже давит, или как грамотно и без паники выйти на открытый рынок.

Сегодня на Birthday Sale я отдаю все свои флагманы, архивы и места на живые разборы со скидками до 75%. Весь мой опыт, сын ошибок трудных, который интуитивно работал уже тогда, 12 лет назад! Не ждите, пока вам все предложат и сами все дадут, управляйте своей карьерой сами.

Окно продаж закроется 30 апреля. Выбирайте свой рычаг: 👉 https://hrexpert63.tilda.ws/birthdaysale

#КарьераБезГлянца #ПродолжениеСледует