Это не ты меня бросаешь, это я тебя бросаю 😄

Это не ты меня бросаешь, это я тебя бросаю 😄

Признаюсь, чуть-чуть слукавила в видео. Когда меня позвали на созвон в 9 утра, я уже знала, о чем пойдет речь. Все к этому шло, а я просто не стала ждать, пока мне скажут все прямым текстом.

Мне кажется, каждый, кто работает в компании больше полугода, чувствует, когда начинается период охлаждения:

• Вас перестают звать на встречи, где раньше без вас не обходились. • Задачи тихо переезжают к другим, а новых не дают. • Вашего мнения больше не спрашивают, и решения вы узнаете задним числом. • На вопрос «а что в планах на следующий квартал?» вам отвечают вежливо и ни о чем. • Разговоры один на один откладываются, а тон руководителя становится подчеркнуто ровным и формальным, без шуток и привычного юмора.

Вот до смешного, у нас была папка на Битриксе с фото со всех выездных тренингов и стратсессий команды, где везде я присутствовала и часть сама же и вела, так вот в какой-то момент мне к нему просто доступ закрыли, так что даже на память ничего не осталось😞😅

Как только это началось, финал очевиден, вопрос только в сроках. И, по-моему, глупо ждать до последнего.

Поэтому, когда меня пригласили на «диалог», мой босс не успел и рта открыть, как я сама сказала, что ухожу, что это мое решение и что на моей роли им нужен другой человек. Мой CEO, по-моему, выдохнул (скандала не будет😄), а моя и без того пошатанная самооценка не рухнула еще больше. Честно, это одно из лучших решений в моей карьере 🔥

Про то, что было дальше, я расскажу уже завтра. С вас ❤️

#антикейс #карьерабезглянца