Как стать руководителем HR-направления в 25? Лайфхаки

Как стать руководителем HR-направления в 25? Лайфхаки

На самом деле никаких секретных лайфхаков нет (или есть😄). Главное правило — не сидеть, засунув язык в одно место. Максимально отсвечивайте и проявляйте инициативу.

Что я, собственно, и делала. Устроившись в приемную, я сразу начала сканировать горизонт: а куда бы тут можно двинуться? Спойлер: на входе вариантов не было вообще. Все сидели плотно по своим местам. И тогда я просто стала внедрять «улучшайзинг» прямо там, где находилась.

И это сработало. Не думаю, конечно, что салфетки стали решающим фактором при моем переходе в HR😄, но совокупный эффект был таков, что в 25 лет я переехала в собственный кабинет с зарплатой в 2 раза выше средней по России.

В наследство я получила абсолютно все HR-процессы: начиная с КДП и заканчивая подбором, аттестацией, обучением и развитием. Всё это было щедро приправлено вредностью производства, сложной разветвленной тарифной сеткой, нормированием труда, табелями по трем категориям персонала, отчетами в ПФР и Росстат, ЛНА, КСО и соблюдением стандартов ISO. Я могу еще долго сыпать аббревиатурами, но это даже не половина того, что свалилось на мою юную голову. Плюс — необходимость дважды в неделю присутствовать на совещаниях, где весь директорский состав был раза в три старше меня.

Вишенкой на торте стала защита годового HR-отчета (состоящего из кучи цифр и метрик) перед советом директоров и... ненавидящая меня бухгалтер по зарплате😈. Она демонстративно хлопала дверью перед моим носом и швыряла трубки. Видимо, ее до глубины души возмущал тот факт, что руководитель — это малолетняя выскочка, а не она со своим железобетонным «я 20 лет тут работаю».

Короче, было весело😄. Но это была потрясающая школа, жесткая, стрессовая, но именно без нее не было бы ничего, что есть сейчас.

Я набила эти шишки на собственном опыте, чтобы сейчас экономить ваши нервы. То, что я собирала по крупицам через сопротивление среды, выстраивание процессов с нуля и корпоративные бои, теперь превратилось в выверенные, точные алгоритмы.

Как выходить из тени и становиться заметным. Как оцифровать свой опыт так, чтобы вас хотели забрать на уровень выше. Как договариваться о деньгах и не пасовать перед взрослыми дядями.

Всё это я зашила в свои продукты, доступ к которым открыла сегодня на Birthday Sale.

Я отдаю вам свою экспертизу, усиленную нейросетями, по ценам, которых больше не будет. Базовые мастер-классы, живые антикризисные зум-разборы и ультимативный интенсив «Идеальный кандидат AI» со скидками до 75%.

Распродажа стартовала и закроется 30 апреля в 23:59. Не сидите тихо. Управляйте своей карьерой.

Выбирайте свой формат и забирайте доступы: 👉 https://hrexpert63.tilda.ws/birthdaysale

#КарьераБезГлянца #ПродолжениеСледует