Тварь я дрожащая или право имею?

Тварь я дрожащая или право имею?

Итак, мне 25, я переезжаю в собственный кабинет и получаю в наследство весь HR-блок завода. Казалось бы, живи и радуйся. Но тут начинается классический тест на масштаб личности.

Дважды в неделю я должна была присутствовать на совещаниях совета директоров. Представьте картинку. Огромный стол, за которым сидят настоящие корпоративные тяжеловесы - мужчины в три раза старше меня. У них за спиной огромные бюджеты, суровый производственный опыт и непробиваемая уверенность в себе.

Знаете, как говорят люди с большим корпоративным весом? Ооочень медленно. В мире иерархий скорость речи — это маркер статуса. Тот, кто говорит медленно и веско, бессознательно транслирует: «Мир подождет, пока я закончу мысль».

А я? Я тараторила. Моя быстрая речь, весь мой драйв на их фоне казались мне самой какой-то подростковой суетой. На этих совещаниях я периодически чувствовала себя маленькой девочкой, которой по ошибке разрешили посидеть со взрослыми. Внутри предательски шевелился синдром самозванца, а мозг услужливо подкидывал аргументы: ну да, мы работаем по стандартам мирового гиганта Corning, но на самом-то заводе всего 200 человек! А в прямом подчинении у меня вообще один землекоп сотрудник. Куда мне с моими силенками в этот пантеон мастодонтов?

К счастью, я довольно быстро научилась включать взрослого. Да, у меня не было армии ассистентов, но давайте посмотрим на изнанку.

Управлять HR-циклом гигантской корпорации, где под каждый чих есть свой департамент — это роль функционера-координатора. А вот держать в одиночку всё производство на 200 человек, где ты сталкиваешься с живой материей (от охраны труда и сложных тарифных сеток до реальных конфликтов в цеху) — это работа мобильного спецназа.

Рынок оценивает масштаб не по количеству голов, на которые можно прикрикнуть по утрам. Рынок оценивает сложность решаемых задач, прибыль на сотрудника и уровень личной ответственности. Мои 200 человек на производстве (а позже 60 офисников в штате плюс гибкий аутсорс на 1000 человек) — это и была самая эффективная и живучая бизнес-модель. Я не была корпоративным винтиком, я видела бизнес целиком, как панорамное кино и буквально трогала его руками. И это давало и дает мне право говорить с любыми тяжеловесами на равных.

Мы так часто пасуем перед чужими должностями. Сжимаемся на собеседованиях. Обесцениваем свой уникальный, сложнейший опыт просто потому, что у нас не было красивой строчки про тысячу подчиненных. Считаем, что наш масштаб — «недостаточный», и заранее соглашаемся на меньшие деньги.

Но статус в бизнесе — это то, что вы сами о себе заявляете. ❗️Вы стоите ровно столько, во сколько себя оцениваете ❗️

Завтра мне исполняется 35 лет. И моя Birthday Sale — она ровно про это. Про то, как перестать сжиматься перед рынком и отдавать свою силу чужим брендам. Про то, как присвоить себе свой масштаб.

Я отдаю инструменты, которые станут вашими рычагами. Искусственный интеллект, который оцифрует ваш опыт так, что любой ваш бэкграунд будет звучать как мощный фундамент эксперта, а не как оправдание. Систему, с которой вы будете выходить на переговоры с любыми взрослыми дядями с позиции равного партнера, который сам выбирает, с кем ему работать.

На витрине сейчас всё: от базовых мастер-классов за 3 500 рублей до флагманского «Идеального кандидата AI», где мы учимся взламывать скрытый рынок труда и обходить фильтры корпоративного найма.

Окно продаж закроется 30 апреля в 23:59.

Хватит преуменьшать себя, выбирайте свой рычаг и забирайте доступы: 👉 https://hrexpert63.tilda.ws/birthdaysale

#КарьераБезГлянца

P.S. фото было/стало, разница 10 лет😄