Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Друзья, я вижу все ваши вопросы в комментариях, но не всегда в моменте успеваю на них отвечать, поэтому их в отдельный пост. Розовых пони не будет, смотрим на рынок труда глазами нанимающего бизнеса. Поехали.

Давайте сразу разделим эмоции и экономику, бизнес — это не благотворительная организация. Его базовая задача — купить вашу экспертизу максимально выгодно. Информационное поле всегда будет давить на кандидатов массового сегмента.

Но есть нюанс, если вы чувствуете, что вас ЗАСТАВЛЯЮТ работать за малое, значит, вы находитесь в той зоне рынка, где вас легко заменить. Как только вы переупаковываете свой опыт и переходите в лигу профи, которые приносят компании измеримые деньги (или экономят их), разговоры про затягивание поясов магическим образом заканчиваются. Компании готовы переплачивать за результат, они не готовы платить за процесс.

Интернет нам в помощь, в сети все есть! Мы живем в эпоху прозрачных данных. В открытых реестрах Rusprofile, СБИС, Спарк-Интерфакс, Чекко — вбиваете ИНН компании и смотрите ее финансовую отчетность за прошлый год. Выручка, чистая прибыль, суды, долги — там всё как на ладони.

Плюс оценивайте косвенные маркеры. Если компания массово нанимает продажников и разработчиков — у них есть бюджет на развитие. Если вакансии висят месяцами и обновляются — там либо текучка из-за токсичного менеджмента, либо они ищут единорога за три копейки. Аналитика рынка — это первый шаг перед отправкой резюме.

Включаю внутреннего хирурга: и мне больно это говорить, но если топ-менеджер ищет работу 11 месяцев, проблема точно не в рынке. Во-первых, скорее всего ваше резюме не идеальное, даже если вам оно кажется таковым. Скорее всего, это классический топ-менеджерский фолиант на пять страниц с описанием процессов («руководил отделом», «внедрял систему»), который алгоритмы и рекрутеры просто не могут переварить. Во-вторых, если резюме все-таки идеально - топ-менеджмент не ищет работу кликами на hh.ru. На этом уровне парадная дверь закрыта. Вас должны покупать через нетворк, закрытые профсообщества и прямые выходы на собственников (скрытый рынок). Бесплатные посты в канале — это пластырь, а при поиске на топовые позиции с перерывом в год нужна системная операция.

Законно ли это? Нет. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту. Работает ли это в реальности? Постоянно!

Эйджизм никуда не делся, он просто автоматизировался. Рекрутеры ставят негласные фильтры в ATS-системах, отсеивают по году окончания вуза или датам первого места работы. Если вам откажут, никто не напишет «вы нам не подходите по возрасту». Напишут стандартную отписку про деловые качества, и трудовая инспекция здесь бессильна. Решение? Сносить старые даты из резюме, убирать год окончания института, оставлять релевантный опыт за последние 7-10 лет и перестать ломиться через фильтры алгоритмов там, где можно зайти через лиц, принимающих решения.

Если вы узнали в этих ответах себя — хорошая новость в том, что всё это чинится. Инструментами, алгоритмами и правильной логикой.

Завтра закрывается доступ к самостоятельному тарифу интенсива «Идеальный кандидат AI». Там мы как раз разбираем, как обходить автоматические фильтры, как вытащить данные о компании за пару минут с помощью нейросетей и как переписать «идеальное» неработающее резюме так, чтобы оно конвертировалось в приглашения.

Все, кто заходит сейчас, попадают на живой эфир со мной 31 мая в 13:00 мск.

Забрать доступ и перестать играть с рынком вслепую можно здесь: 👉 http://hrexpert63.tilda.ws/ideal